被迫解除劳动合同条件是什么

（一）若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者应收集相关证据，如未提供防护设备的照片、视频等，然后书面通知单位改正，若单位不处理，可解除合同并索赔。
（二）遇到未及时足额支付劳动报酬情况，劳动者要保留工资条、考勤记录等证据，先与单位协商支付，协商不成可解除合同要求补偿。
（三）若单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可向社保部门投诉，同时以书面形式通知单位，若单位仍不改正，可解除合同主张补偿。
（四）对于单位规章制度违法的情况，劳动者可向劳动监察部门反映，保留相关证据后解除合同并要求补偿。
（五）若劳动合同因欺诈、胁迫等无效，劳动者需提供被欺诈、胁迫的证据，如聊天记录、录音等，之后解除合同要求补偿。
（六）当用人单位以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全时，劳动者应尽快脱离危险环境，及时报警并解除合同要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.若用人单位有过错，劳动者可被迫解除劳动合同并获经济补偿。
2.具体情形包括：没按约定提供劳动保护或条件，像高危作业缺防护设备；没及时足额付报酬，如拖欠工资、加班费；没依法给劳动者缴社保；规章制度违法损害权益，如超长工时无补偿；合同因欺诈等无效；用暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
3.满足这些条件，劳动者可解除合同并主张补偿。
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结论：
用人单位存在过错，符合未提供劳动保护等六种情形时，劳动者可被迫解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者权益，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因欺诈胁迫等无效、以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全等情况，劳动者被迫解除劳动合同是合理合法的，并且能主张经济补偿。这体现了法律对用人单位规范用工的要求，以及对劳动者合法权益的维护。若你在工作中遇到类似情况，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我也随时为你提供专业的法律帮助。
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劳动者在用人单位存在过错时被迫解除劳动合同，有权即时解除并获经济补偿，这是对劳动者合法权益的重要保障。

用人单位的过错情形主要有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、合同因欺诈等无效、以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全。这些行为严重侵害了劳动者权益，破坏了劳动关系的公平与和谐。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遭遇此类情况时及时收集证据，通过合法途径维权。
2.用人单位需依法依规管理，建立健全劳动规章制度，保障劳动者合法权益，营造良好的用工环境。
3.劳动监管部门应加强监督执法，对违法用人单位进行严肃处理，维护劳动市场秩序。
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法律分析：
（1）用人单位若未按约定提供劳动保护或劳动条件，这严重威胁劳动者的人身安全。例如高危作业场景下，必要防护设备缺失，劳动者的健康随时可能受到损害，此时劳动者有权即时解除合同。
（2）劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，若用人单位未及时足额支付，像拖欠工资、不支付加班费等，这侵犯了劳动者的财产权益，劳动者可解除合同并要求补偿。
（3）为劳动者依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，未履行该义务会影响劳动者的社会保障权益，劳动者可借此解除合同。
（4）用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，如超长工作时间无补偿规定，这违反了劳动法规，劳动者可解除合同。
（5）劳动合同因欺诈、胁迫等手段致使无效，违背了劳动者的真实意愿，劳动者当然可以解除。
（6）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及安全，严重侵犯劳动者人身权利，劳动者可即时解除。

提醒：劳动者被迫解除合同时，要注意保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。