如果在沛县，想了解是不是签了合同，但是编外的合同工，就是算落实工作单位了

处理方式：
从法律角度，对于是否落实工作单位的问题，常见的处理方式包括：查阅劳动合同、核实社保缴纳记录、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式：
- 若合同明确且双方无异议，查阅合同即可；
- 若单位未缴纳社保或缴纳记录有疑，可向社保局核实；
- 若存在争议，可先尝试协商，协商不成则申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
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具体操作：
1. **查阅劳动合同**：直接查看与单位签订的劳动合同，确认合同内容是否明确约定了劳动关系及双方权利义务。
2. **核实社保缴纳记录**：向沛县社保局查询个人社保缴纳情况，作为劳动关系存在的辅助证明。
3. **申请劳动仲裁**：若单位否认劳动关系，可携带合同、社保记录等证据向沛县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
4. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可依法向沛县人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，保持证据完整和及时咨询专业律师是关键。
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签了合同且实际履行，通常视为落实工作单位。
分析：从法律角度看，无论是编内还是编外员工，只要双方签订了正式的劳动合同，并实际履行了合同约定的权利和义务，如提供劳动、支付薪酬等，就构成了劳动关系，即算落实了工作单位。合同是确立劳动关系的重要依据。
提醒：若出现单位否认劳动关系、不履行合同义务（如拖欠工资）等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。