工伤保险责任承担由谁负责

（一）用人单位要重视依法为职工缴纳工伤保险费，这是法定义务，能有效分散自身风险。同时要清楚缴费标准，按时足额缴纳。
（二）职工应关注单位是否依法参保，若未参保要及时向单位提出，维护自身权益。
（三）对于存在转包、分包的企业，要提前明确工伤保险责任划分，做好风险防控。

法律依据：
《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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1.工伤保险责任大多由用人单位担责。按规定，单位要依法给职工缴工伤保险费，职工无需缴纳。
单位参保后，职工工伤，像治疗、康复费，住院伙食补助费等，符合条件的由基金付；停工留薪期工资等由单位付。
单位没参保，职工工伤，费用全由单位按待遇项目和标准支付。
存在转包、分包等情况，工伤保险责任认定较特殊，要具体分析。
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结论：
工伤保险责任通常由用人单位承担，参保与未参保情况支付费用主体有别，特殊情形需具体分析。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。当用人单位依法参保，职工工伤后，像治疗工伤的医疗费用等符合工伤保险基金支付范围的费用由基金支付，部分费用如停工留薪期工资等则由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的所有工伤保险待遇项目和标准费用都由该用人单位承担。另外，在转包、分包等特殊情况下，工伤保险责任认定较为复杂，需结合实际情况具体判断。工伤保险涉及职工切身利益，用人单位应依法履行参保义务。如果大家在工伤保险方面存在疑问，无论是参保问题还是工伤认定及费用支付问题，都可以向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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工伤保险责任通常由用人单位承担，这是基于劳动关系中用人单位的法定义务。

为保障职工权益，首先，用人单位要切实履行缴费义务，依法为职工缴纳工伤保险费。相关部门应加强监管，定期检查用人单位参保情况，对未依法参保的单位加大惩处力度，提升违法成本。

其次，要强化宣传教育，让用人单位充分认识到缴纳工伤保险费不仅是法定义务，也能在职工发生工伤时减轻自身负担；同时让职工了解自身权益，监督用人单位参保行为。

对于特殊情形下工伤保险责任认定，应建立专业、高效的认定机制。劳动行政部门等相关机构需加强协作，依据事实和法律，公平、准确地作出认定，维护职工和用人单位合法权益，确保工伤保险制度的公平有效实施。
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法律分析：
（1）工伤保险缴费义务明确在用人单位，职工无需缴费。这是法律对用人单位的强制要求，旨在保障职工权益。
（2）用人单位依法参保时，费用支付有明确划分。工伤保险基金支付诸如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位负责停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后所有规定的工伤保险待遇项目和费用都由用人单位支付，这是对用人单位违法的惩戒和对职工的保障。
（4）在转包、分包等特殊情形下，工伤保险责任认定需根据实际情况判断。

提醒：
用人单位应及时依法为职工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险；职工若发现单位未缴纳，要及时维护自身权益，特殊情况建议咨询专业律师分析。