如果人在温州市乐清，请教一下单位漏缴失业险咋办

1. 无法领取失业保险待遇：例如，员工离职后因单位漏缴失业保险而无法领取失业金，造成直接经济损失。
2. 诉讼时效风险：若员工未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能因超过仲裁时效而无法追偿。例如，员工在离职一年半后才发现单位漏缴失业险，可能无法通过仲裁维权。
3. 证据不足导致维权失败：如员工无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和缴费情况的材料，可能无法证明单位漏缴事实，导致维权失败。
以上风险均可能导致劳动者在经济和权益保障方面受到严重影响，因此建议尽早采取维权措施，并保留完整证据。
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1. 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条、社保记录等材料，向温州市或乐清市社保征收机构反映单位漏缴情况，要求责令单位补缴。
2. 申请劳动仲裁：如单位拒不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并追缴失业保险。
3. 收集完整证据：保留与劳动关系和工资相关的所有材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，作为维权依据。
4. 咨询专业律师：针对单位拒绝补缴或存在劳动关系争议的情况，建议尽早咨询专业律师，制定维权策略。
选择行动方案时，应重点考虑单位是否配合、劳动关系是否清晰、证据是否充分等因素，以提高维权成功率。建议及时行动，避免超过仲裁时效或证据灭失。
如需进一步了解维权流程或法律文书撰写，可随时联系专业律师进行详细咨询。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若单位在温州市乐清漏缴失业保险，劳动者可依法向当地社保征收机构投诉，要求单位补缴失业保险。若单位逾期未补缴，社保征收机构可查询其银行账户、申请划拨社保费用，甚至通过法院查封、拍卖财产来抵缴社保费用。因此，劳动者在发现单位漏缴失业保险后，应及时收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，向社保部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身失业保险权益不受侵害。
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如果单位漏缴失业保险，劳动者可依据具体情况采取不同措施：
1. 若单位为故意漏缴或长期未缴：可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法补缴。
2. 若单位因疏忽或短期遗漏未缴：可先与单位沟通，要求其主动补缴。
3. 若单位拒绝补缴或协商无果：可依法向劳动监察部门举报，并请求介入处理。
4. 若已离职且因漏缴失业险导致无法领取失业金：可要求单位赔偿相应损失。
5. 若单位已注销或无力补缴：可考虑通过法律途径主张权益，但实现可能性较低。
6. 若存在劳动关系争议：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张社保补缴或赔偿。