没有满半年被裁了赔偿多少

法律分析：
（1）当劳动者未工作满半年且遭遇用人单位合法裁员时，按照法律规定，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（2）如果用人单位进行违法裁员，在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行的情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

提醒：
劳动者要留意区分用人单位裁员是否合法，遇到纠纷及时收集证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者未工作满半年被用人单位合法裁员，用人单位需按法律规定支付半个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。这体现了法律对劳动者权益的基本保障，让劳动者在非自身原因失去工作时能获得一定经济缓冲。
2.若用人单位违法裁员，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要支付双倍赔偿金即一个月工资。这是对用人单位违法行为的惩处，维护了劳动者的合法权益和就业稳定性。
解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律法规，依法进行裁员操作。劳动者若遭遇违法裁员，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
劳动者未满半年被合法裁员，用人单位支付半个月工资经济补偿；违法裁员且劳动者不要求继续履行合同或合同不能继续履行的，用人单位支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法裁员且劳动者工作未满半年时，需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准，支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位违法裁员，劳动者不要求继续履行合同或者合同客观上已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，也就是支付一个月工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保障，规范了用人单位的裁员行为。如果遇到此类劳动纠纷，为确保自身权益得到合理维护，可向专业法律人士咨询。
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（一）如果劳动者未工作满半年遭遇合法裁员，可与用人单位确认自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，然后要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿。
（二）若遇到违法裁员，且不想继续履行合同或合同无法继续履行，劳动者应收集好被违法裁员的证据，向用人单位提出按照一个月工资标准支付赔偿金的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者未满半年被用人单位合法裁员，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法裁员，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。