无故不来上班多久视为自动离职

1.法律没明确无故不上班多久算自动离职，一般由单位规章制度定。
2.单位能通过民主程序制定内部规章，若明确旷工达一定天数属严重违规可解约，此规定有效。
3.常见是连续旷工15天或一年累计30天，单位可按自动离职处理。
4.单位以此解约，要保证制度制定、内容合法且已公示，不然可能付赔偿金。
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结论：
法律未明确无故不来上班多久算自动离职，一般由单位规章制度确定，常见为连续旷工15天或一年累计旷工30天，单位按此解除合同需保证制度合法且公示。
法律解析：
依据法律，用人单位可通过民主程序制定内部规章制度。若规章制度明确旷工达到一定天数属严重违反规章，可解除劳动合同，此规定具有法律效力。常见的无故旷工连续15天或一年累计旷工30天，单位可按自动离职处理。但单位以旷工为由解除劳动合同，要保证制度制定程序合法、内容合法且已向劳动者公示，否则可能要支付违法解除劳动合同赔偿金。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位可在规章制度中明确无故不来上班多久视为自动离职，此规定若制定程序合法、内容合法且向劳动者公示，则具有法律效力。常见情形是无故旷工连续15天或一年累计旷工30天按自动离职处理。

为避免法律风险，用人单位需做好以下几点：
1.确保规章制度的制定遵循民主程序，让员工参与其中，保障制度的公平性和合理性。
2.制度内容要符合法律法规，不得与现行法律相抵触。
3.及时向劳动者公示规章制度，可采用培训、发放手册、在公告栏张贴等方式，确保劳动者知晓。
4.严格按照规章制度处理员工旷工问题，保留相关证据，如考勤记录等。
5.若要解除劳动合同，需遵循法定程序，避免因程序瑕疵导致支付违法解除劳动合同赔偿金。
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法律分析：
（1）法律没有对无故不来上班多久算自动离职作出明确规定，一般由用人单位在规章制度中自行确定。
（2）用人单位有权力通过民主程序制定内部规章制度，若在其中明确旷工达到一定天数属严重违反规章可解除劳动合同，此规定具有法律效力。
（3）常见的情况是无故连续旷工15天或一年累计旷工30天，用人单位可按自动离职处理。
（4）单位以旷工为由解除劳动合同，需保证制度制定程序合法、内容合法且已向劳动者公示，不然可能要支付违法解除劳动合同赔偿金。

提醒：
用人单位制定相关制度时要确保合法合规并公示；劳动者应遵守单位规章，避免无故旷工。若遇到纠纷，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应通过民主程序制定内部规章制度，在其中明确无故旷工达到一定天数属于严重违反单位规章可解除劳动合同。比如规定无故旷工连续15天或一年累计旷工30天按自动离职处理。
（二）要保证制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定。
（三）制度制定后需向劳动者公示，可采用培训、发放手册、公告栏张贴等方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。