你好，倘若本人老家在成都大邑县，请指点一下商调函发了可是原单位不放人怎么办

您在成都大邑县老家面临商调函已发但原单位不放人的情况，这需要结合劳动关系性质和合同约定综合处理。以下是不同情形下的具体分析：
1. 若您与原单位签订的劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，且单位能证明您的离职会造成重大损失，原单位可能依据合同拒绝放人。此时需优先按合同约定承担相应责任后再协商离职。
2. 若原单位无合法理由（如未签订服务期协议、未提供专项培训费用）却拒绝办理离职手续，其行为可能违反《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，您有权依法主张解除劳动关系。
3. 若您属于国企正式员工，商调函涉及跨单位或系统调动，需同时满足原单位内部管理制度（如岗位交接要求、审批流程）和调动政策，若单位以“未完成交接”等合理理由暂缓，需先配合完成必要手续。
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针对您在成都大邑县遇到的商调函发出后原单位不放人的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析其法律依据及适用结论。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已提前30日书面通知原单位解除劳动合同（非试用期），且不存在服务期约定或竞业限制义务，原单位无权拒绝放人。即使商调函涉及调动流程，只要您已履行法定通知义务，原单位拖延办理离职手续的行为即属违法。此外，若原单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您可随时解除劳动合同，无需提前通知，原单位更无权阻挠。综上，您是否有权强制离职，核心在于是否履行法定通知义务及是否存在合法约束条款。
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面对成都大邑县老家原单位在商调函发出后不放人的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 书面催告并保留证据：向原单位发送书面催告函，明确要求在法定期限内（如收到催告后3日内）办理离职手续，并通过EMS邮寄或当面签收方式保留送达证据，以防单位否认收到通知。
2. 协商沟通并明确诉求：主动与原单位HR或负责人沟通，了解不放人的具体原因（如岗位交接、培训赔偿等），若涉及合理诉求（如未结清工资）可协商解决方案，避免矛盾激化。
3. 向劳动监察部门投诉：若原单位无合法理由拒不办理离职手续，携带劳动合同、商调函、催告函等证据向成都大邑县劳动保障监察大队投诉，要求责令单位限期办理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动关系并要求单位出具离职证明、办理社保转移等手续。
选择解决方案时，需优先考虑自身是否存在服务期或赔偿义务，若不存在则可通过法律途径强制解除；若存在则建议先协商解决争议。如需进一步分析证据效力或仲裁策略，可联系律师详细咨询。
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您在成都大邑县遭遇商调函发出后原单位不放人，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 原单位主张赔偿损失的风险。例如，若您与原单位签订过《专项培训协议》，约定了服务期，且单位为您支付了大额培训费用，您在服务期未满时因商调函调动离职，原单位可能依据《劳动合同法》第二十二条要求您赔偿未履行服务期对应的培训费用。
2. 新单位入职受阻的风险。若原单位拒绝出具离职证明或办理社保、档案转移手续，新单位可能因无法确认您与原单位劳动关系已解除而拒绝录用，导致您错过新工作机会，甚至需承担与新单位的缔约过失责任。
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