律师你好，倘若本人老家是吉林九台，想请教除了经济补偿劳动者还可以要求哪些赔偿

您询问老家在吉林九台，除了经济补偿劳动者还可以要求哪些赔偿，这需要结合解除劳动合同的具体情形来看。
除经济补偿外，劳动者还可能主张赔偿金、未休年休假工资、拖欠工资的赔偿金等。

1. 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，例如未按法定程序解除、解除理由不符合法律规定等，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2. 若用人单位未安排劳动者休年休假且未支付未休年休假工资，劳动者可以要求用人单位支付未休年休假工资，具体标准为按照日工资收入的300%支付（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
3. 如果用人单位存在拖欠工资的行为，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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您想了解老家在吉林九台，除了经济补偿劳动者还可以要求哪些赔偿，这一问题在法律上有明确规定。
关于赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若您所在的用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如在您没有过错且不符合法定解除条件的情况下单方解除合同，您就有权依据该条款要求赔偿金，其数额是经济补偿的两倍。对于未休年休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”如果您在吉林九台的用人单位未安排您休年休假，您可据此主张未休年休假工资。
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针对您老家在吉林九台，除经济补偿外还可要求哪些赔偿的问题，以下是几点实用行动建议。
1. 核查解除劳动合同的合法性：仔细查看用人单位解除劳动合同的通知、相关规章制度等文件，判断解除行为是否符合法律规定。若认为存在违法解除，可收集证据准备主张赔偿金。
2. 梳理未休年休假情况：回顾自己在用人单位的工作年限，确定应休未休年休假的天数，收集考勤记录、工资条等证明未休假及工资标准的证据，以便计算未休年休假工资。
3. 检查工资支付情况：整理工资条、银行流水等，核对用人单位是否存在拖欠工资、克扣工资等行为，若有及时向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资及加付赔偿金。
4. 咨询当地劳动仲裁部门或律师：吉林九台当地的劳动仲裁部门对相关政策有更具体的把握，咨询他们或专业律师能明确自身可主张的赔偿项目及具体金额。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的过错程度以及自身维权成本。如果您想更精准地确定在吉林九台可主张的赔偿，建议进一步向律师详细说明情况。
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在吉林九台，除经济补偿外劳动者要求其他赔偿时，可能会面临一些法律风险点。
1. 证据不足风险：如果劳动者主张用人单位违法解除劳动合同要求赔偿金，但无法提供劳动合同、解除通知、工资流水等关键证据，可能导致仲裁或诉讼失败，无法获得赔偿金。例如，在吉林九台某公司工作的张某，因用人单位口头违法解除合同，张某未保留相关证据，申请仲裁时因证据不足，最终未能获得赔偿金。
2. 超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者未在时效内主张未休年休假工资、拖欠工资的赔偿金等，可能会丧失胜诉权。比如，吉林九台的李某在用人单位拖欠工资一年半后才申请仲裁，因超过仲裁时效，其要求支付拖欠工资及加付赔偿金的请求未得到支持。
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