员工因管理不善致公司损失咋赔偿

（一）确定员工责任：明确员工存在故意或重大过失导致公司损失，轻微工作失误员工通常不担责。
（二）完善公司制度：制定完善的规章制度，明确员工职责、违规情形和赔偿方式等，制度要经民主程序制定并向员工公示。
（三）合理确定赔偿额度：根据员工过错程度和损失大小确定赔偿额度，综合考量员工收入水平、岗位职责等因素，一般按比例赔偿，保障员工基本生活，每月扣除赔偿款不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（四）协商与仲裁：先与员工协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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结论：
员工因管理不善致公司损失，公司可要求赔偿，但需满足一定条件，赔偿额度会综合确定，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
员工因管理不善给公司造成损失，公司要求赔偿需满足两个关键条件。一是员工存在故意或重大过失，一般轻微工作失误员工无需担责；二是公司有完善规章制度，明确员工职责、违规情形及赔偿方式等，且该制度经民主程序制定并向员工公示。赔偿额度通常依据员工过错程度和损失大小确定，司法实践中会综合考量员工收入水平、岗位职责、过错程度等因素，一般不会让员工全额赔偿，多按一定比例。同时，为保障员工基本生活，按月扣除赔偿款不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。公司可先与员工协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）员工因管理不善给公司造成损失，公司要求赔偿需满足一定条件，即员工存在故意或重大过失，一般轻微失误员工无需担责。
（2）公司要有完善的规章制度，明确员工职责、违规情形和赔偿方式等，并且制度要经过民主程序制定，还要向员工公示。
（3）赔偿额度依据员工过错程度和损失大小确定。司法实践中会综合考虑员工收入水平、岗位职责、过错程度等因素，通常不会让员工全额赔偿，多按比例赔偿，同时要保障员工基本生活，每月扣除赔偿款不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）公司可先与员工协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
公司在要求员工赔偿时，要确保自身规章制度合法合规；员工遇到此类情况，要了解自身权益，若对赔偿有异议，可咨询专业法律意见。
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员工因管理不善致公司损失，公司可要求赔偿，但需满足一定条件并遵循相关规定。

要确定员工存在故意或重大过失，轻微工作失误通常无需担责。公司应具备完善且经民主程序制定、向员工公示的规章制度，明确员工职责、违规情形和赔偿方式。

赔偿额度依据员工过错程度和损失大小确定，司法实践会综合考量员工收入水平、岗位职责等因素，一般不要求全额赔偿，多按比例进行。同时要保障员工基本生活，按月扣除赔偿款不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

公司可先与员工协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.员工因管理问题使公司受损，公司可索赔，但需证明员工存在故意或重大过失，一般小失误无需担责。公司要有完善制度，明确职责、违规情形和赔偿方式等，且制度要民主制定并公示。
2.赔偿额度依员工过错和损失大小而定，司法会考量员工收入、岗位、过错等因素，通常按比例赔偿，保障员工基本生活，每月扣款不超工资20%，若低于当地最低工资，按此标准支付。
3.公司可与员工协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。