签自愿离职申请有什么后果

（一）在签署自愿离职申请前，要明确自身权益和离职原因，若离职是因用人单位存在法定过错，可与单位协商争取经济补偿，避免直接签署。
（二）如果对签署自愿离职申请存有疑虑，可咨询专业劳动法律师，了解可能产生的法律后果。
（三）办理离职手续时，严格按照规定进行工作交接，留存好相关交接证据，以防后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.签署自愿离职申请，代表员工主动解除劳动合同，无法再要求用人单位支付经济补偿，经济补偿一般是员工被动离职时才能拿到。

2.自愿离职申请在劳动纠纷中是关键证据，签了之后很难证明被强迫或诱导，也难以恢复劳动关系。

3.自愿离职后要按规定办离职手续，没处理好可能要赔偿单位损失。所以签署前要考虑自身权益和离职原因，谨慎做决定。
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结论：
签署自愿离职申请会使员工丧失主张经济补偿权利，难证明被强迫诱导恢复劳动关系，未妥善办理离职手续可能需赔偿用人单位损失，签署前要谨慎。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿一般在用人单位有法定过错或其他法定情形，员工被动离职时才能获得。签署自愿离职申请意味着员工主动解除劳动合同，所以会丧失主张经济补偿的权利。而且在劳动纠纷里，该申请是重要证据，一旦签署，员工很难证明自己是被强迫或诱导签署的，也就难以要求恢复劳动关系。另外，员工自愿离职后需按规定办理工作交接等离职手续，若未妥善处理，给用人单位造成损失，就要承担赔偿责任。所以员工在签署自愿离职申请前，一定要充分考虑自身权益和离职原因。如果对离职相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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签署自愿离职申请是严肃的法律行为，员工应谨慎对待。签署后员工主动解除劳动合同，丧失主张经济补偿的权利，经济补偿一般是用人单位有法定过错等情况下员工被动离职才可获得。且在劳动纠纷中，自愿离职申请是关键证据，签署后员工难以证明被强迫或诱导，很难要求恢复劳动关系。另外，自愿离职要按规定办离职手续，未妥善处理可能需赔偿用人单位损失。
为保障自身权益，员工在签署前要充分考量自身权益和离职原因，若对离职存在疑问，可咨询专业法律人士。决定离职后，要严格按照规定办理工作交接等手续，避免因疏忽造成不必要的损失。
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法律分析：
（1）员工签署自愿离职申请，在法律上被认定为主动解除劳动合同，这使得员工失去了要求用人单位支付经济补偿的权利。经济补偿一般是在用人单位存在法定过错或特定法定情形，员工被动离职时才可获得。
（2）自愿离职申请在劳动纠纷处理中是关键证据。一旦签署，员工很难证明自己是被强迫或诱导签署的，也就难以要求恢复劳动关系。
（3）员工自愿离职后，需要按照规定办理工作交接等离职手续。若没有妥善处理，可能要赔偿用人单位的损失。

提醒：签署自愿离职申请前要充分考量自身权益与离职原因，谨慎做决定。若对离职情况存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。