认定工伤后单位承担什么责任

认定工伤后，单位需承担多方面责任。
在医疗待遇方面，单位要确保工伤职工及时获得救治，支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
停工留薪期内，单位需按照原工资福利待遇支付工资，保障职工在受伤治疗期间的生活。
若职工因工伤导致残疾，单位要配合其进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果承担相应的伤残待遇责任，如支付一次性伤残补助金等。
若工伤职工需要安装辅助器具，单位应协助其按照规定配置，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
此外，单位还负有保障工伤职工合法权益不受侵害的责任，不得在工伤认定及后续处理过程中推诿、拖延，应积极配合相关部门及职工完成各项工伤处理流程，确保职工能依法依规享受工伤待遇。若单位未履行上述责任，职工有权通过合法途径维护自身权益，要求单位承担相应法律后果。
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关于认定工伤后单位承担什么责任的问题,骆律师从法律角度分析如下：
认定工伤后，单位需承担以下责任：
1. 支付工伤待遇：
负责支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付给工伤职工。
若职工因工伤需要安装辅助器具，单位需按照国家规定的标准，负责支付费用。
2. 保障工伤职工权益：
安排合适工作岗位，若工伤职工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，单位应根据其伤残情况，合理安排工作，保障其就业权益。
不得在工伤职工停工留薪期内解除劳动合同，除非职工有严重违反单位规章制度等法定解除情形。
3. 协助工伤职工申请赔偿：
积极协助工伤职工向工伤保险基金申请工伤赔偿，提供必要的证明材料和信息。
若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1. 支付工伤待遇：
认定工伤后，单位需支付治疗工伤期间的工资福利，如正常出勤时的工资等。
若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资。
对于五级、六级伤残职工，单位应保留其与用人单位的劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
2. 协助申请赔偿：
单位有义务协助工伤职工向工伤保险基金申请各项赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等。
及时提供工伤认定及后续赔偿所需的相关材料，配合职工完成赔偿申请流程。
3. 承担部分赔偿责任：
如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么应由单位支付工伤保险待遇项目中本应由工伤保险基金支付的部分，如一次性工伤医疗补助金等。
单位还需承担因工伤给职工造成的其他合理损失，如职工因工伤产生的交通、食宿等合理费用。
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认定工伤后，单位需承担多方面责任。
首先，单位要负责支付工伤职工治疗工伤所需费用。涵盖治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保职工能得到及时有效的救治。
其次，在职工停工留薪期内，单位需按月支付工资福利待遇。让职工在养伤期间生活有保障，工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等。
再者，若工伤职工因工伤导致残疾，单位要协助其落实相应的伤残待遇。比如，按照规定支付一次性伤残补助金，根据伤残等级不同给予不同标准的补助。
然后，对于工伤职工需要安装辅助器具的情况，单位应按照国家规定的标准负责配置。以帮助职工更好地恢复身体机能，提高生活自理能力。
最后，若职工因工伤死亡，单位要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等责任。给予其家属物质上的补偿，让家属能度过难关。总之，认定工伤后，单位需全面履行各项责任，保障工伤职工及其家属的合法权益。