劳动者违约赔偿标准是多少

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，需向用人单位支付违约金。不过，违约金数额有上限，即不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位要求支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定，违约金数额依据双方约定执行。若约定的违约金与实际造成的损失存在较大差异，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
（3）除服务期和竞业限制这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者应明确自身在服务期和竞业限制方面的责任，避免违约。遇到违约金数额争议，可通过合法途径解决，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者违反服务期约定，按约定支付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。此时劳动者要核算好未履行服务期应分摊的费用，避免多支付。
（二）劳动者违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。若觉得约定违约金不合理，可请求法院或仲裁机构调整。
（三）除服务期和竞业限制情形，用人单位与劳动者关于违约金的约定无效，劳动者可拒绝承担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动者违约赔偿分情况处理。违反服务期约定，需按约定向单位支付违约金，金额不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。若约定金额与损失不符，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
3.除服务期和竞业限制，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
劳动者违约赔偿分情况，违反服务期约定按规定支付违约金，违反竞业限制约定按约定执行，除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者违反服务期约定时，要按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方约定来，若约定的违约金与造成的损失不符，当事人可请求法院或仲裁机构调整。除服务期和竞业限制这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果大家在劳动违约赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者违约赔偿分不同情况处理。违反服务期约定时，需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定，违约金按双方约定执行，若约定的违约金与造成的损失不符，当事人可请求法院或仲裁机构调整。除服务期和竞业限制情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

为避免违约赔偿纠纷，劳动者应谨慎签订服务期和竞业限制协议，充分了解其中条款。用人单位要合理设置违约金数额，确保公平合理。双方在遇到违约金争议时，可积极通过合法途径解决。