劳动合同到期后的裁员是否有补偿

法律分析：
（1）劳动合同到期后用人单位不续签而裁员，一般要支付经济补偿。但如果是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付。
（2）经济补偿计算方式以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意用人单位是否符合支付经济补偿的情形，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若遇到劳动合同到期后用人单位不续签而裁员的情况，劳动者应收集好自己在该单位工作年限的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以确定应获得的经济补偿时长。
（二）计算自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，作为经济补偿计算的依据。
（三）与用人单位进行沟通协商，明确提出要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期，若单位不续签而裁员，一般要给劳动者经济补偿。但单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
劳动合同到期后用人单位不续签而裁员，一般需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资标准计算。
法律解析：
依据法律规定，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情况下，除非用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，否则用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同到期不续签及经济补偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动合同到期后用人单位不续签而裁员，一般要向劳动者支付经济补偿。不过若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况除外。

经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障劳动者权益，用人单位应明确告知劳动者不续签原因及补偿标准。劳动者自身要留意合同到期时间，若单位不续签，及时与单位沟通补偿事宜。若双方就补偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。