皮肉伤算不算工伤事故赔偿

结论：
皮肉伤有可能算工伤赔偿范围，需依据工伤认定标准判断。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便只是皮肉伤，也可能被认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或者在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，皮肉伤也可能符合工伤条件。此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等情况也可能涉及。工伤认定需由用人单位或员工在规定时间内向社保行政部门提出申请，经认定为工伤后，可按规定获得相应赔偿。如果您遇到工伤认定及赔偿相关问题，不确定自身情况是否符合条件，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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法律分析：
（1）皮肉伤能否纳入工伤赔偿范围，关键在于是否符合工伤认定标准。在工作时间和场所内，因工作原因导致的皮肉伤，有很大可能被认定为工伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作时受伤，即便只是皮肉伤，也可能符合工伤条件。
（3）在工作时因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害，皮肉伤同样可能被认定为工伤。
（4）患职业病、因工外出期间因工作原因受伤等情况，也可能将皮肉伤认定为工伤。
（5）认定工伤需用人单位或员工在规定时间内向社保行政部门提出申请，认定后可获相应赔偿。

提醒：
工伤认定需严格遵循法定程序和标准，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若认为皮肉伤属于工伤，用人单位应自事故伤害发生之日起一定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，员工可在规定时间内自行申请。

（二）申请时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等，以证明受伤时间、地点和与工作的关联性。

（三）配合社保行政部门的调查，如实提供信息。经认定为工伤后，按照规定的流程和标准获得相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.皮肉伤能否获工伤赔偿，要看是否符合工伤认定标准。
2.在工作时间、场所，因工作致皮肉伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力伤害，都可能认定为工伤。患职业病、因工外出受伤也同理。
3.需用人单位或员工在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后按规定获赔偿。
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皮肉伤是否在工伤赔偿范围，要看是否符合工伤认定标准。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，哪怕是皮肉伤也可能被认定为工伤。工作时间前后在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤，或在工作中因履行职责受暴力伤害，皮肉伤也可能符合工伤条件。患职业病、因工外出因工作原因受伤等情况也可能涉及。

要获得工伤赔偿，用人单位或员工需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，就能按规定获得相应赔偿。
1.用人单位和员工应及时了解工伤认定的相关规定和流程。
2.若发生可能的工伤情况，尽快准备材料申请工伤认定。
3.配合社保行政部门的调查和认定工作。