求解答倘若在江苏省南京市地区劳务派遣员工待
瑞安法律咨询
2025-05-09
劳务派遣待岗需合规。操作如下：1. 用工单位提出待岗方案；2. 经职工代表大会或全体职工讨论；3. 与工会或职工代表协商确定；4. 在用工单位内公示。确保每一步都合法合规，保障员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳务派遣员工待岗常见处理方式为协商确定并公示。应确保程序合法，包括职工代表讨论、工会协商及公示环节。根据具体情况选择合适方式，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳务派遣员工待岗需按规处理。依据《劳动合同法》，待岗决定应经职工代表讨论，与工会协商并公示。未及时处理或违规操作，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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