劳动仲裁降薪怎么赔偿的

法律分析：
（1）用人单位擅自降薪，若该行为违法，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可获经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位降薪违法，但劳动者未解除劳动合同，用人单位要补发降薪期间少发的工资。
（3）劳动者申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以此证明降薪事实和工资标准。

提醒：
申请仲裁前要确保证据充分有效。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位擅自降薪，劳动者申请劳动仲裁的赔偿分两种情形。若用人单位单方面降薪违法，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位降薪行为违法，但劳动者未解除劳动合同，用人单位应补发降薪期间少发的工资。

为维护自身权益，劳动者在仲裁时需做好准备：
1.收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，用以证明降薪事实和工资标准。
2.若用人单位降薪违法，劳动者可根据自身情况，考虑是否以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同以获取经济补偿。
3.若不打算解除劳动合同，可要求用人单位补发少发工资。
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结论：
用人单位擅自降薪，劳动者申请劳动仲裁赔偿分两种情况。若以未及时足额支付报酬解除合同，单位支付经济补偿；若未解除合同，单位补发少发工资，仲裁需提供相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面降薪违法，当劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者未解除劳动合同，用人单位应补发降薪期间少发工资。劳动者在申请仲裁时，要提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以证明降薪事实和工资标准。如果遇到用人单位擅自降薪的情况，自身权益受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若用人单位单方面降薪违法，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位降薪行为被认定违法，但劳动者未解除劳动合同，用人单位需补发降薪期间少发的工资。
（三）劳动者申请仲裁时，要提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据来证明降薪事实和工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者遇用人单位擅自降薪，申请劳动仲裁赔偿分两种：
-若单位降薪违法，劳动者以未及时足额支付报酬为由解约，单位按工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
-若单位降薪违法，劳动者未解约，单位补发降薪期间少发工资。
仲裁时，劳动者要提供合同、工资条、降薪通知等证据。