单位如果奖金不给怎么办

1.确定奖金性质，若合同、手册或制度明确规定发放奖金，单位不发可能违约。
2.先和单位友好协商，了解不发原因并要求按约定发放，同时保留好聊天、通话等记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令改正。
4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，一年内提出，准备好相关证据。
5.对仲裁结果不服，可在十五日内起诉至法院。
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结论：
单位不给奖金，若有明确规定或约定，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定或约定发放奖金时，单位不发奖金就可能违反约定，构成违约。遇到这种情况，员工可以先和单位友好协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商没有结果，员工有权向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果大家在处理单位不发奖金问题上还有疑问，或者在劳动权益方面遇到其他法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若单位不发奖金，员工可通过合法途径维权。若劳动合同、员工手册或公司制度明确规定应发放奖金，单位不发构成违约。
2.解决措施与建议：
-先与单位友好协商，了解不发原因并要求按约定发放，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、奖金约定材料等证据。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）奖金性质的界定至关重要。当劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定或约定发放奖金时，单位不发奖金的行为可能构成违约，劳动者的合法权益受到了侵害。
（2）协商是解决纠纷的第一步。与单位友好沟通，了解不发奖金的原因，并要求按约定发放。在协商过程中，保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续可能会起到关键作用。
（3）若协商不成，劳动者有多种途径维护权益。可向劳动监察部门投诉，促使单位接受调查并改正；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、奖金约定相关材料等证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理奖金纠纷需注意保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定奖金性质，查看劳动合同、员工手册或公司规章制度中有无明确规定或约定，若有而单位不发，可能构成违约。
（二）与单位友好协商，了解不发原因并要求按约定发放，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查并责令改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资条、奖金约定相关材料等证据。
（五）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。