欠工资不给证据不足怎么处理

法律分析：
（1）证据收集是关键。录音能直接确认欠薪事实和金额，工作证、考勤记录、工友证言等也可作为证据。用人单位有保存工资支付台账两年的义务，劳动者可要求其提供，这有助于补充证据。
（2）投诉与仲裁是有效途径。向劳动监察部门投诉，其可对用人单位调查并要求提供证据。申请劳动仲裁，仲裁委依据双方证据和调查结果裁决。若对仲裁不服，可向法院起诉。
（3）证据的合法性和关联性很重要。在收集证据时，要确保符合法律规定，且与欠薪事实相关，这样才能更好地维护自身权益。

提醒：
收集证据时要合法合规，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）持续收集证据，与单位负责人对话录音来确定欠薪事实和金额，同时收集工作证、考勤记录和工友证言等。若单位有工资支付台账，可要求其提供，单位有两年保存该台账的义务。

（二）向劳动监察部门投诉，他们有权对单位展开调查并要求单位提供证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁委依据双方证据和调查情况作出裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

（三）收集证据时要保证证据的合法性和关联性，以此保障自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存两年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
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遇到欠薪且证据不足，可采取以下措施：
一是收集证据。和单位负责人谈话录音，确定欠薪事实与金额，收集工作证、考勤记录、工友证言等。若单位有工资支付台账，可要求其提供。

二是维权途径。向劳动监察部门投诉，他们可调查单位；也能申请劳动仲裁，仲裁委根据证据裁决。若不服仲裁结果，可向法院起诉。收集证据要合法且有关联，以维护权益。
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结论：
遇到欠工资不给且证据不足，可继续收集证据，还能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
在欠薪且证据不足时，收集证据是关键一步。与单位负责人谈话录音、收集工作证等都能作为证据，且用人单位有保存两年工资支付台账的义务，可要求其提供。劳动监察部门有调查权，可要求单位提供相关证据；申请劳动仲裁后，仲裁委将根据证据及调查情况裁决；对仲裁结果不满可向法院起诉。收集证据时要保证合法性和关联性，才能更好地维护自身权益。若在处理欠薪问题时遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
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遇到欠工资不给且证据不足，可从收集证据和维权途径两方面着手。继续收集证据十分关键，可与用人单位负责人谈话录音，明确欠薪事实与金额，也可收集工作证、考勤记录、工友证人证言等。因用人单位对工资支付台账有两年保存义务，可要求其提供。

维权途径上，一是向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查并要求提供证据；二是申请劳动仲裁，仲裁委根据双方证据和调查情况裁决；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

收集证据时要确保合法性和关联性，才能更好维护自身权益。总之，遭遇此类情况不要慌张，按上述方法逐步操作，保障自己的合法劳动报酬。