离职当天是否应结清工资

法律分析：
（1）法律虽未强制离职当天结清工资，但用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。这保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
（2）实践中工资支付多按月进行，若离职时未到工资发放日，用人单位可按常规支付周期支付工资，这是符合实际情况的操作方式。
（3）若双方约定离职当天结清工资，用人单位就必须按约定履行，否则构成违约。
（4）若用人单位未按规定支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求支付拖欠工资及经济补偿。

提醒：劳动者要留意工资支付约定，遇到工资支付问题及时采取合法途径维权；用人单位需遵守工资支付规定，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）劳动者应先明确与用人单位是否有离职当天结清工资的约定，若有约定，用人单位就需按约定执行。
（二）若离职时未到常规工资发放日，用人单位按常规支付周期支付工资一般是合理的，劳动者可等待。
（三）当用人单位未按规定支付工资时，劳动者第一步可与单位进行协商沟通。
（四）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
（五）也可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及经济补偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.法律虽没强制离职当天结清工资，但单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清工资。实践中工资多按月支付，离职时未到发放日，可按常规周期支付。
2.若双方约定离职当天结清，单位需依约执行。
3.单位未按规定支付，劳动者先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。
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结论：
法律未强制离职当天结清工资，一般按常规支付周期支付；若有约定则应按约定执行，未按规定支付可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践里工资多按月支付，若离职时未到工资发放日，用人单位按常规支付周期支付工资是合法的。不过，要是双方约定了离职当天结清工资，用人单位就得依约行事。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，尝试和平解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。若遇到此类工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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用人单位虽无法律强制要求在离职当天结清工资，但应在解除或终止劳动合同时一次付清。实践中工资多按月支付，离职时未到发放日，可按常规周期支付。若有离职当天结清工资的约定，用人单位需依约执行。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要严格遵守法律规定和约定支付工资，明确工资支付的规则和时间，避免不必要的纠纷。
2.劳动者遇到工资未按规定支付的情况，先尝试与单位友好协商，争取和平解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求支付拖欠工资和经济补偿。