拖欠工资超过多少要坐牢才能拘留

1.用人单位拖欠工资通常属劳动纠纷，但若以转移财产等方式逃避支付、有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

2.拒不支付一名劳动者超三个月报酬达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万，可能被追究刑责，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。

3.未构成犯罪，可能面临行政处罚或司法拘留。
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结论：
用人单位拖欠工资，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，未构成犯罪时也可能面临行政处罚或司法拘留。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，但符合特定情形会构成犯罪。如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（各地有规定的数额幅度），就可能被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。未构成犯罪时，会面临行政处罚或司法拘留。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以了解自身权益和寻求合理的解决途径。
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1.用人单位拖欠工资通常属劳动纠纷，但特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，如以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付。
2.一般拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，达各地规定幅度可能被追究刑事责任，刑罚分两档，轻者三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金，重者三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。未构成犯罪时面临行政处罚或司法拘留。
3.建议劳动者遇拖欠工资及时与单位沟通协商，保留证据；若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；构成犯罪的，配合司法机关调查。用人单位应依法按时支付工资，避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常属劳动纠纷，但存在特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，即通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）达到一定数额标准可能追究刑事责任，包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（各地规定数额幅度内）。
（3）构成犯罪的量刑分两档，未造成严重后果处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。未构成犯罪可能面临行政处罚或司法拘留。

提醒：用人单位应依法及时支付工资，劳动者遇到拖欠工资情况，若符合上述犯罪情形可追究其刑事责任，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，未构成犯罪时，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，可能让用人单位面临行政处罚。
（二）劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
（三）若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，让司法机关依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。