拖欠工资被公安立案怎么处理

1.若因拖欠工资被公安立案，需积极配合调查，如实提供相关证据和信息。若确实拖欠工资，要尽快和劳动者协商支付方案，达成协议并履行，之后可让劳动者出具谅解书，有助于减轻责任。

2.若觉得公安立案有误，可委托律师与公安机关沟通，提供证明不构成犯罪的证据，争取撤案。若案件继续，要做好刑事诉讼准备，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚，还可能并处罚金。
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结论：
因拖欠工资被公安立案，若确实拖欠应配合调查、协商支付工资并争取谅解书；若认为立案有误可委托律师争取撤案，案件推进则要做好刑事诉讼准备。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，恶意拖欠劳动者工资，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。当被公安立案后，积极配合调查是法定义务，如实提供证据信息有助于查明事实。若确实拖欠工资，与劳动者协商支付并达成协议，体现了积极解决问题的态度，而劳动者的谅解书在司法实践中对减轻责任有积极意义。若认为立案错误，委托律师沟通并提供无罪证据，是维护自身合法权益的有效途径。若案件进入刑事诉讼程序，依据法律规定，犯罪人可能面临拘役、有期徒刑等刑罚，还可能被并处罚金。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助和解决方案。
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因拖欠工资被公安立案，要根据不同情况处理。若确实拖欠工资，应积极配合调查，如实提供证据信息。尽快与劳动者协商支付方案，达成协议并履行，支付工资后争取让劳动者出具谅解书，这利于减轻后续责任。
若认为立案有误，可委托律师与公安机关沟通，提供不构成犯罪的证据以争取撤案。若案件继续推进，需做好刑事诉讼准备，可能面临拘役、有期徒刑等刑事处罚及罚金。

建议如下：
1.积极面对，无论是否拖欠工资，都要配合调查，如实提供证据。
2.若拖欠工资，尽快协商支付，达成并履行协议，获取谅解书。
3.若认为立案错误，及时委托律师处理，争取撤案。
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法律分析：
（1）当因拖欠工资被公安立案，配合调查是首要任务，如实提供证据和信息是公民应尽义务，能让案件调查更高效准确。
（2）若确实拖欠工资，和劳动者协商支付方案并达成协议，按约履行是解决问题关键。支付后获得劳动者谅解书，能在后续处理中体现积极态度，利于减轻责任。
（3）若认为立案有误，委托律师与公安机关沟通，提供不构成犯罪证据争取撤案是合理途径。
（4）若案件推进进入刑事诉讼，依据法律规定，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚，还可能被并处罚金。

提醒：
拖欠工资案件复杂，情况不同处理方式有别。建议及时咨询专业法律人士分析应对。
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（一）积极配合调查，如实提供案件相关证据和信息，若确实拖欠工资，尽快与劳动者协商支付方案，达成协议并按约定履行，之后请求劳动者出具谅解书。
（二）若认为公安立案有误，委托律师与公安机关沟通，提供不构成犯罪的证据，争取撤销案件。
（三）若案件继续推进，做好应对刑事诉讼准备，因为可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑，还可能并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。