工伤1年后未痊愈赔偿标准是啥

（一）确认工伤认定与劳动能力鉴定情况，若未完成应尽快按程序进行。
（二）在停工留薪期内，保留好与单位沟通工资支付的记录，确保单位按月支付原工资福利待遇。若停工留薪期已满仍需治疗，整理好治疗费用凭证，以便从工伤保险基金报销。
（三）若需要生活护理，及时申请护理依赖程度鉴定，以便按月领取生活护理费。
（四）若被鉴定为伤残等级，依据等级要求单位支付相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤1年后未痊愈，应先确认是否完成工伤认定与劳动能力鉴定。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况经确认可延长。
2.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。若需生活护理，根据护理依赖程度，可从工伤保险基金按月获生活护理费。
3.因工伤残被鉴定等级的，按相应等级享受一次性伤残补助金等伤残待遇。如五级伤残可获18个月本人工资的一次性伤残补助金，单位难以安排工作的，还有伤残津贴等。
4.解决措施和建议：员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定以保障权益；单位要按规定支付停工留薪期工资；双方都要了解工伤保险待遇申请流程，确保治疗费用和护理费用及时报销支付。赔偿标准要依据具体情况和鉴定结果确定。
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结论：
工伤1年后未痊愈，赔偿标准需依是否完成工伤认定与劳动能力鉴定、停工留薪期情况、伤残鉴定等级等具体情况确定。
法律解析：
首先，需明确是否已完成工伤认定与劳动能力鉴定。若在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况经确认可延长。若停工留薪期已满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。若需要生活护理，根据护理依赖程度可从工伤保险基金按月获生活护理费。若因工伤残被鉴定等级，可按相应等级享受一次性伤残补助金等伤残待遇，如五级伤残可获18个月本人工资的一次性伤残补助金，单位难以安排工作的还有伤残津贴等。因工伤赔偿涉及多种情况和法律规定，若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤1年后未痊愈，首要任务是确定是否完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是后续处理的基础，能明确工伤的性质和劳动者的劳动能力受损程度。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月；特殊情况经确认可延长。这保障了劳动者在治疗期间的经济收入。
（3）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。若需要生活护理，还能从工伤保险基金按月获得生活护理费。
（4）因工伤残被鉴定等级后，可按相应等级享受一次性伤残补助金等伤残待遇，如五级伤残可获18个月本人工资的一次性伤残补助金，单位难以安排工作的还有伤残津贴等。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，需确保及时完成工伤认定和劳动能力鉴定。不同伤残等级赔偿标准差异大，建议咨询以获取精准分析。
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1.工伤1年后未痊愈，先确认是否完成工伤认定与劳动能力鉴定。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，一般不超12个月，特殊情况可延长。
2.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，符合规定的费用由工伤保险基金支付。需生活护理的，按依赖程度获护理费。
3.因工伤残被鉴定等级，按等级享受一次性伤残补助金等。如五级伤残，有18个月本人工资的补助金。单位难安排工作的，还有伤残津贴。赔偿依情况和鉴定结果定。