发生工伤没有及时报会怎样

（一）用人单位要严格遵守规定，在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定，若有特殊情况，及时向相关部门申请适当延长时间。
（二）职工发生工伤后，要及时固定好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
（三）若用人单位未按规定申报，工伤职工、近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位有及时申请工伤认定的责任，若未在规定的30日内提交申请，特殊情况经同意可延长，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。若单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.职工一方申报时间虽更宽松，但不及时申报易造成证据灭失，加大认定难度，影响赔偿权益。
3.为保障自身合法权益，发生工伤后要及时固定证据，尽快进行申报。同时用人单位需严格遵守申报时间规定，避免承担不必要的费用；职工一方也要提高申报意识，防止错过最佳申报时机。
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结论：
用人单位应在规定时限内提交工伤认定申请，未提交的需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用；职工一方虽有较长申报时间，但不及时申报有风险，发生工伤后应及时固定证据并尽快申报。
法律解析：
依据法律，单位需自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未在规定时限内申报，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若单位未申报，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。不过，职工一方不及时申报可能造成证据灭失，使工伤认定难度增加，进而影响后续赔偿权益。因此，发生工伤后及时固定证据并尽快申报，是保障自身合法权益的有效方式。如果遇到工伤认定相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
（2）若单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。不过，职工一方虽申报时间更宽松，但不及时申报可能使证据灭失。
（3）证据灭失会增加工伤认定难度，进而影响后续赔偿权益。所以发生工伤后及时固定证据、尽快申报很重要。

提醒：
发生工伤后要尽快收集相关证据并申报，若对申报流程有疑问，可咨询进一步分析。
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1.用人单位需在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

2.单位未申报时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。不过，不及时申报易使证据灭失，增加认定难度，影响赔偿。

3.发生工伤后要及时固定证据，尽快申报，保障自身权益。