工作时间受伤公司怎么处理

法律分析：
（1）及时送医救治是公司在员工工作时间受伤后的首要义务，保障员工生命安全与健康是基础，体现了对员工权益的重视。
（2）在规定时间内（事故伤害发生之日起30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请是关键步骤。特殊情况经同意可延长申请时限，若未按时申请，公司需承担相应费用，这督促公司及时履行义务。
（3）协助员工收集工伤认定所需材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，有助于顺利进行工伤认定程序。
（4）认定为工伤且员工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力时，配合员工进行劳动能力鉴定，为后续落实工伤待遇提供依据。
（5）根据工伤认定和劳动能力鉴定结果为员工落实相应工伤待遇，保障员工的合法权益。

提醒：
公司务必严格遵守时间规定申请工伤认定，避免承担不必要费用。不同工伤情况处理细节有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）及时送医：员工工作时间受伤，公司要第一时间送医，保障员工生命健康。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。
（三）协助收集材料：协助员工收集劳动关系证明、医疗诊断证明等工伤认定所需材料。
（四）配合劳动能力鉴定：员工伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，配合员工进行鉴定。
（五）落实工伤待遇：根据认定和鉴定结果，为员工落实相应工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.员工工作时受伤，公司应第一时间送医，保障员工生命健康。

2.事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限。未按时申请，相关费用公司承担。

3.协助员工收集认定材料，如劳动关系和医疗诊断证明。

4.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾影响劳动能力，配合员工做劳动能力鉴定。

5.按认定和鉴定结果，落实员工工伤待遇。
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结论：
工作时间员工受伤，公司要及时送医救治，30日内申请工伤认定，协助收集材料，配合劳动能力鉴定并落实工伤待遇，未按时申请需承担相关费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，保障员工在工作中受伤后能得到合理救治和补偿是公司的责任。及时送医救治是首要任务，关乎员工生命健康。公司在规定的30日内申请工伤认定，这是法定程序，特殊情况经同意可延长申请时限。若公司未按时申请，在此期间的工伤待遇费用由公司承担，体现了法律对员工权益的保护和对公司义务的明确要求。协助员工收集材料、配合劳动能力鉴定以及落实工伤待遇，都是公司应尽的职责。若公司在处理员工工伤事宜上有任何疑问，或员工对自身工伤权益不明确，可向专业法律人士咨询。
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1.工作时间员工受伤，公司应及时采取妥善处理措施。及时送医保障员工生命健康是首要任务，之后需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限，未按时申请则公司承担相应费用。
2.公司要协助员工收集工伤认定所需材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.认定为工伤且员工伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，公司需配合员工进行劳动能力鉴定。
4.公司应根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，为员工落实相应工伤待遇。建议公司建立完善的工伤处理流程，加强对相关法律法规的学习，确保在员工受伤时能快速、规范处理，保障员工权益。