二年以上未签劳动合同有双倍工资吗

（一）若遇到二年以上未签劳动合同的情况，虽然不能主张双倍工资，但劳动者可主动与用人单位沟通，要求补签无固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。
（二）劳动者应收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以保障自身后续权益。
（三）若与用人单位沟通补签合同遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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二年以上未签劳动合同，劳动者通常不能主张双倍工资。按照法律规定，用人单位超一个月不满一年未签书面合同需支付双倍工资，同时该请求受一年仲裁时效限制。用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。二年以上未签合同，已超出主张双倍工资的时间范围且仲裁时效已过。

相应的解决措施和建议如下：
1.劳动者虽无法主张双倍工资，但可要求单位补签无固定期限劳动合同，以保障自身权益。
2.若在工作过程中发现单位存在其他违反劳动法律法规的行为，劳动者可收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
二年以上未签劳动合同，通常不能主张双倍工资，但可要求补签无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，且该请求受仲裁时效一年的限制。当用工满一年仍未签合同，便视为双方已订立无固定期限劳动合同。二年以上未签合同，既已过可主张双倍工资的时间范围，仲裁时效也已过，所以劳动者一般不能再要求用人单位支付双倍工资。不过，劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。如果您在劳动合同方面还有其他疑问或遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）根据相关规定，用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）双倍工资请求受一年仲裁时效限制。从用工满一年未签合同开始，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）若用工时间已达二年以上，此时已超出可主张双倍工资的时间范围，且仲裁时效已过，劳动者通常不能再要求双倍工资。不过，劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，以此保障自身长期稳定的劳动关系。

提醒：劳动者要及时关注劳动合同签订情况，若发现未签合同，应在仲裁时效内主张双倍工资权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位自用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应每月付双倍工资，且该请求仲裁时效为1年。
2.用工满1年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.用工2年以上未签合同，已过主张双倍工资的时间范围和仲裁时效，劳动者不能要求双倍工资，但可要求补签无固定期限合同。