五险的工伤险赔偿标准是多少

法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，这保障了工伤者的基本医疗需求。
（2）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，使工伤者在养伤期间生活收入不受影响。
（3）伤残待遇根据不同等级划分。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴。五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以工作的有单位发放的伤残津贴。七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满或本人解除合同，还有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：不同地区工伤保险赔偿标准可能存在差异，具体赔偿数额受本人工资、当地政策等因素影响，建议咨询了解具体情况。
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结论：
工伤保险赔偿标准因工伤认定等级而异，涵盖医疗待遇、停工留薪期工资和伤残待遇等项目。
法律解析：
工伤保险赔偿有不同的项目和标准。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇根据等级不同有差异，一级至四级伤残保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额要结合实际情况计算。如果遇到工伤保险赔偿方面的问题，想进一步了解自身权益和赔偿计算方式，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤保险赔偿标准因工伤认定等级而异，赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期工资和伤残待遇。不同等级的工伤对应不同的赔偿标准，具体数额要结合实际情况计算。
2.对于赔偿措施和建议：
-劳动者遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，确保符合工伤保险诊疗项目等目录标准，以便顺利从工伤保险基金获得医疗费用支付。
-用人单位要严格按照规定，在停工留薪期按月支付劳动者原工资福利待遇，保障劳动者权益。
-若涉及伤残待遇，不同等级的工伤职工和用人单位都要明确各自的权利和义务。职工要了解自己应得的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿标准，用人单位则需依法支付相应费用，如难以安排工作时支付伤残津贴、合同终止时支付一次性伤残就业补助金等。
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（一）若遭遇工伤，应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，本人或近亲属可在规定期限自行申请，以确保能按工伤保险赔偿标准获得赔偿。
（二）治疗工伤时，要留意费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，保留好相关费用凭证。
（三）在停工留薪期，若单位未按原工资福利待遇按月支付工资，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
（四）对于不同伤残等级，要明确自己应享受的伤残待遇，在符合条件时及时主张相应权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤保险赔偿因工伤认定等级而异，主要赔偿及标准如下：
医疗待遇：符合相关诊疗、药品及住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：员工原工资福利不变，单位按月发放。

伤残待遇：一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难安排工作的有伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同终止或员工解除合同的，有一次性工伤医疗和就业补助金。具体赔偿结合实际算。