劳动法起诉时效多久

1.劳动纠纷需遵循先仲裁后诉讼的程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。存在中断和中止情形，中断后时效重新计算，中止原因消除后时效继续计算。
2.对仲裁裁决不服的救济途径不同。非终局裁决，可在收到裁决书十五日内向法院起诉；终局裁决，用人单位有证据时可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.为保障自身权益，当事人应及时关注自身权利状况，在知晓权利被侵害后尽快收集证据，在仲裁时效内申请仲裁。若对仲裁结果不满，按规定时间和程序向法院起诉或申请撤销裁决，确保维权行为合法有效。
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法律分析：
（1）劳动纠纷有严格的处理程序，需先进行劳动仲裁，这是前置程序。仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断时，仲裁时效期间重新计算；中止则是因不可抗力等原因，从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（3）对仲裁裁决的后续处理有不同规定。非终局裁决，若不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉；终局裁决，用人单位有证据证明可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中院申请撤销裁决。

提醒：
要注意仲裁时效的计算和把握，及时行使权利。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）发生劳动纠纷后，要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。日常应多关注自身劳动权益，一旦发现问题及时采取行动。
（二）若存在仲裁时效中断情形，如向对方主张权利等，仲裁时效会重新计算，注意保留好相关证据。
（三）遇到不可抗力等导致时效中止的情况，不用着急，从中止原因消除之日起，时效继续计算。
（四）对仲裁裁决不服，若不是终局裁决，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉；若是终局裁决，用人单位有证据证明的，要在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动纠纷要先进行劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害那天开始算。若出现中断情况，仲裁时效重新计算；因不可抗力等中止的，原因消除后继续计算。
2.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。终局裁决中，用人单位有证据的，可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请撤销。
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结论：
劳动纠纷需先进行劳动仲裁，仲裁时效为一年，有中断和中止情形。对仲裁裁决不服，非终局裁决可在十五日内起诉，终局裁决用人单位有证据可在三十日内申请撤销。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷处理遵循先仲裁后诉讼的程序。仲裁时效设定为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，这能促使当事人及时维护自身权益。当出现中断情形时，仲裁时效重新计算，如当事人一方提出要求或同意履行义务等，保障了当事人在合理情况下的维权时间。因不可抗力等原因导致仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。若对仲裁裁决结果不满意，非终局裁决可在收到裁决书十五日内起诉至法院；终局裁决用人单位有证据证明存在法定情形的，可在三十日内向中级人民法院申请撤销。若在劳动纠纷处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。