职务侵占数额4万元怎么判

（一）对于被侵占单位，可收集能证明行为人职务侵占行为及财物数额的证据，如财物出入记录、证人证言等，通过民事诉讼要求行为人返还侵占财物，并赔偿因此遭受的损失。
（二）单位可核查内部规章制度，若行为人的侵占行为违反规定，按规定给予相应纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等，法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占4万元未达立案标准，不构成职务侵占罪，不会被判刑。当前规定，该罪数额较大标准是3万元以上不满100万元。

2.虽不构成犯罪，但可能担民事责任。被侵占单位能通过民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。

3.若侵占行为违反单位制度，单位可依规给予纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。
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结论：
职务侵占数额4万元虽未达职务侵占罪立案标准不构成犯罪不会判刑，但可能面临民事责任和单位纪律处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案标准是3万元以上不满100万元属于数额较大。此次职务侵占数额4万元虽处于该数额区间，不过未达刑事立案标准，所以不构成职务侵占罪，不会被判刑。然而，这并不意味着行为人无需承担任何责任。被侵占单位有权通过民事诉讼，要求行为人返还侵占的财物，同时赔偿相应损失。此外，若行为人的侵占行为违反了单位内部的规章制度，单位可按照规定对其进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。如果遇到此类涉及职务侵占及相关责任认定的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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1.职务侵占数额4万元虽未达职务侵占罪立案标准不构成犯罪不会判刑，但不意味着无需担责。按照相关规定，职务侵占罪数额较大的标准是3万元以上不满100万元。
2.此行为虽不构成犯罪，但会面临民事责任。被侵占单位可发起民事诉讼，要求行为人返还侵占财物并赔偿损失。
3.若侵占行为违反单位内部规章制度，单位可依规定给予纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。
建议行为人主动返还侵占财物，争取被侵占单位谅解。单位应完善内部监督机制，加强员工法制教育，减少此类行为发生。
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法律分析：
（1）职务侵占数额4万元虽未达职务侵占罪立案标准，不构成犯罪不会判刑，但该行为仍具有一定法律后果。
（2）根据相关规定，职务侵占罪立案标准为3万元以上不满100万元属于数额较大。不过未达此标准不代表无需担责。
（3）从民事层面看，被侵占单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占财物，并赔偿相应损失。
（4）从单位内部管理角度，若行为人侵占行为违反单位内部规章制度，单位可依据规定给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分。

提醒：即便职务侵占数额未达立案标准，也不能轻视自身行为。一旦被认定需承担民事责任，不仅要返还财物还可能面临赔偿。若涉及单位纪律处分，会影响个人职业发展，建议遇到类似情况及时咨询专业法律意见。