工厂意外险按伤残赔付。
具体操作：1. 确定员工伤残等级，依据《工伤保险条例》对应赔付标准；2. 计算一次性伤残补助金，按月工资及伤残等级确定金额；3. 发放伤残津贴，按月工资百分比及伤残等级定期支付；4. 确保及时赔付，避免法律纠纷及不良影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工厂意外险赔付通常按伤残等级处理，方式包括一次性伤残补助金和伤残津贴。
选择处理方式需考虑员工伤残程度、企业经济状况及法律法规要求，确保合法合规且保障员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工厂意外险赔付标准依据伤残等级确定，具体金额与月工资及伤残等级相关。
根据《工伤保险条例》，一级伤残可获27个月月工资作为一次性伤残补助金，伤残津贴为90%月工资，未及时赔付将影响员工权益保障及企业信誉。
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