我们厂让我们转临时工我们不转先在开始恶意调岗

厂方让转临时工不转就恶意调岗，这属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。厂方单方恶意调岗违法。你可和厂方沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。若沟通无果，收集好劳动合同、工作证、调岗通知等证据，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位并补偿期间损失。
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若厂方坚持恶意调岗，您申请劳动仲裁后，仲裁委会依据《劳动法》的相关规定来判断。仲裁委会审查调岗是否合理，包括调岗后的职位、薪资、工作地点等变化是否过大，是否违反合同约定，以及是否存在明显针对个人的恶意行为。同时，仲裁委会综合考虑您提供的证据，如调岗前后的工作对比、厂方的书面通知等，来判定是否构成恶意调岗。若构成，仲裁委将维护您的合法权益。
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除申请劳动仲裁外，您可先与厂方沟通，明确拒绝恶意调岗，并保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。同时，收集并保留所有与调岗相关的证据，以备不时之需。在情况紧急或严重损害权益时，可考虑咨询律师，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，厂方恶意调岗的行为可能面临以下法律后果：一是被劳动仲裁委员会判定违法，需承担恢复员工原岗位、补发工资差额等责任；二是若员工因此解除劳动合同，厂方还需支付经济补偿金；三是若厂方行为恶劣，还可能受到劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、警告等。因此，厂方应谨慎处理员工调岗问题，避免违法行为。
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