劳动仲裁结束多长时间的结果

法律分析：
（1）劳动仲裁案件在处理时间上有明确规定，仲裁委自受理仲裁申请起一般需在45日内结束。这为劳动者和用人单位提供了相对明确的时间预期，能避免案件久拖不决。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延期，但延长期限不超过15日，也就是说最长不超过60天会有结果。这既考虑到特殊案件的复杂性，又对延期进行了限制，保障了当事人的权益。
（3）如果仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向法院提起诉讼，这为当事人提供了另一种解决纠纷的途径。
（4）仲裁裁决作出后，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，确保裁决能够得到有效执行。

提醒：
劳动仲裁有时间限制，当事人需关注时间节点。不同劳动纠纷情况不同，若有疑问，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者要及时关注仲裁委案件进展，若超过45日仍未出结果，可向仲裁委了解是否申请了延期。
（二）若到60日仲裁委仍未作出裁决，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向有管辖权的法院提起诉讼。
（三）当仲裁裁决作出后，若一方不履行，另一方要收集好裁决书等材料，向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.劳动仲裁案件，仲裁委受理申请后，应在45日内结束。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延期，不过延长期限最多15日。也就是通常45天出结果，最长60天。
3.若逾期未出仲裁裁决，当事人可向法院起诉。
4.裁决作出后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
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结论：
劳动仲裁案件一般45日内结束，最长不超60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，裁决作出后一方不履行另一方可申请强制执行。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁委受理仲裁申请后，通常需在45日内完成案件审理并给出结果。若案件情况复杂，经仲裁委主任批准可延长，但延长期最多为15日。这就意味着，正常情况下劳动仲裁会在45天内有结果，就算案情复杂，最长也不会超过60天。要是超过这个时间仲裁委还未作出裁决，当事人就有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼。而当仲裁裁决作出后，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行，以此保障自身合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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劳动仲裁案件通常需在规定期限内完成，以保障当事人权益和争议解决效率。仲裁委应自受理仲裁申请之日起45日内结束案件，复杂案情经批准可延期，但延长期限不超15日，也就是正常45天出结果，最长不超60天。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。裁决作出后，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
1.仲裁委应严格把控案件审理进度，在规定期限内完成仲裁，避免逾期，提升工作效率和质量。
2.当事人若遇到仲裁逾期情况，应及时向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
3.对于不履行仲裁裁决的一方，另一方要积极向法院申请强制执行，维护自身合法权益。