签订保密合同需要给保密费吗

法律分析：
（1）保密义务源于诚实信用原则的附随义务，即使保密合同里没有规定保密费，知晓保密信息的一方也得履行保密责任。比如在某些商业合作中，一方获取了对方的商业秘密，即便合同未提及保密费，也不能随意泄露。
（2）用人单位和劳动者签订保密合同，在竞业限制期要按月给劳动者经济补偿，不过这和保密费不同。竞业限制是限制劳动者就业选择，保密是让其保守信息不泄露。
（3）商业活动中，当事人能自行约定是否支付保密费。若有约定，支付方必须按约定支付；没有约定，也不影响合同效力，接收保密信息的一方依然要遵守保密约定。

提醒：签订保密合同前应明确是否约定保密费及支付方式等细节；不同情况适用的法律规定有差异，若遇相关问题建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位和劳动者签订保密合同情况，要明确区分保密费和竞业限制经济补偿。若涉及竞业限制，需在期限内按月给予劳动者经济补偿，而保密费并非强制支付。
（二）商业活动里，若当事人约定了保密费，支付方要严格按约定支付费用，以保障合同顺利履行。
（三）即便合同未约定保密费，知悉保密信息的一方基于诚实信用原则，仍需履行保密义务，不得泄露相关信息。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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1.签保密合同不一定要付保密费。保密义务源于诚实信用原则，就算合同没约定费用，知密方也得保密。

2.用人单位和劳动者签保密合同，在竞业限制期要按月给经济补偿，这和保密费不同。竞业限制限制就业，保密是保信息秘密。

3.商业活动里，当事人能自行约定保密费。约定了就得按约支付；没约定也不影响合同效力，接收方仍需遵守保密约定。
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结论：签订保密合同不一定要支付保密费。
法律解析：保密义务源于诚实信用原则派生的附随义务，即使合同未约定保密费，接触商业秘密等保密信息的一方也得履行保密责任。用人单位和劳动者签订保密合同，在竞业限制期限要按月给劳动者经济补偿，不过这和保密费有区别，竞业限制限制劳动者就业，保密是保守信息秘密。商业活动里，当事人能自行约定是否支付保密费，若有约定，支付方要按约定支付；没约定的，不影响保密合同效力，接收保密信息方仍要遵守保密约定。若您在保密合同相关方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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1.签订保密合同不一定要支付保密费。保密义务作为基于诚实信用原则派生的附随义务，即便合同未约定保密费，接触保密信息者也需履行保密责任。
2.用人单位和劳动者签保密合同，在竞业限制期限内需按月给劳动者经济补偿，不过这和保密费不同，竞业限制是限制就业，保密是保守信息秘密。
3.商业活动里，当事人能自行约定是否支付保密费。若有约定，支付方要按约定支付；未约定的，不影响保密合同效力，接收保密信息方仍要遵守约定。

建议当事人在签订保密合同时，明确是否支付保密费及相关金额、支付方式等内容，避免后续产生纠纷。同时，接收保密信息方应自觉履行保密义务，维护商业秩序。