假如人在江苏太仓市地区，请问您好，退休人员除了退休手续，是否还要和单位办离职？

退休人员在江苏太仓办理退休手续时，可能存在以下法律风险点：
1、未开始享受养老保险待遇却被单位终止劳动关系：例如，某员工虽已到退休年龄，但因社保缴费年限不足，未能领取养老金，此时单位单方面终止劳动关系，可能构成违法解除，员工可主张赔偿。
2、档案缺失影响退休审批：如某退休人员发现档案中缺少关键工作年限证明材料，导致工龄认定错误，进而影响养老金金额，可能造成较大经济损失。
上述风险点提醒退休人员应提前做好档案核查和社保衔接，确保退休过程顺利，避免权益受损。
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针对退休人员在江苏太仓是否要与单位办理离职手续的问题，提供以下几点实用建议：
1、确认是否已享受养老保险待遇：如已开始领取养老金，则劳动合同自动终止，无需办理离职手续；
2、提前与单位人事部门沟通：了解单位内部对退休手续的具体要求，避免因流程不清影响档案转移或社保衔接；
3、核对个人档案与社保缴费记录：确保档案信息完整、准确，缴费年限符合领取养老金的条件；
4、如未达退休条件但希望提前退出岗位，应与单位协商一致，按正常离职流程办理。
选择具体操作方式时，应重点考虑是否已开始享受养老保险待遇、劳动合同约定内容以及单位内部制度要求。
如您对当前情况不确定，建议尽快咨询专业律师或社保部门，以保障您的退休权益不受影响。
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退休人员在江苏太仓是否需要办理离职手续，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金，其与用人单位的劳动关系即自动解除，无需再履行离职手续。
但在实践中，部分单位仍会要求办理退休手续或离职交接，主要是为了明确工作交接、档案转移、社保关系处理等事项。若劳动者尚未开始享受养老保险待遇，例如因缴费年限不足、未办理退休手续等原因，劳动合同尚未终止，此时仍需与单位协商或按程序办理离职。
因此，是否需要办理离职手续，关键在于是否已开始依法享受养老保险待遇，这是判断法律关系是否终止的核心标准。
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退休人员在江苏太仓地区是否需要和单位办理离职手续，取决于具体情况。
如果已达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自动终止，无需办理离职手续；
若尚未达到法定退休年龄，或虽已退休但未开始享受养老保险待遇，仍需与单位协商或按照单位规定办理离职手续；
此外，若劳动合同中对退休程序有特别约定，也应按照合同条款执行，以保障双方权益不受影响。