竞业补贴离职后要补几个月工资才能发放

1.竞业限制经济补偿支付期限由当事人约定，但不能少于劳动者履行竞业限制期限，且实践中竞业限制期限最长不超二年。补偿标准方面，有约定按约定执行；未约定时，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时该标准不能低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位超三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。
2.对于用人单位，应严格按照约定和法定标准及时支付经济补偿，避免违约导致劳动者解除约定。同时，在约定竞业限制条款时，要明确支付期限和标准，保障双方权益。
3.劳动者要清楚自身权益，在用人单位未按时支付补偿时，及时通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商或请求解除竞业限制约定。
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法律分析：
（1）竞业限制经济补偿支付期限方面，当事人可自行约定，但底线是不能少于劳动者履行竞业限制的期限，并且实践中竞业限制期限最长不超二年，这保障了劳动者在合理期限内获得相应补偿。
（2）补偿标准遵循有约定按约定的原则，若没有约定，劳动者履行义务后可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时该标准不得低于当地最低工资标准。
（3）若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的保护，避免劳动者单方面持续履行竞业限制义务却无补偿。

提醒：
劳动者与用人单位在约定竞业限制条款时，应明确补偿支付期限和标准。遇到用人单位不支付补偿等问题，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）约定支付期限时，要确保不短于劳动者履行竞业限制的期限，同时注意竞业限制期限最长不超二年。
（二）签订合同时，尽量明确补偿标准，避免后续纠纷。若未约定，劳动者履行义务后可要求用人单位按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
（三）若用人单位超过三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业限制经济补偿支付期限由双方约定，且不能短于劳动者履行竞业限制的期限，实际中竞业限制最长不超两年。
2.补偿标准方面，有约定按约定；没约定且劳动者履行了义务，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
3.若单位超三个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
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结论：
竞业限制经济补偿支付期限由当事人约定且不少于劳动者履行竞业限制期限，最长不超二年。补偿标准有约定从约定，未约定则按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付，不低于当地最低工资标准，用人单位超三个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定。
法律解析：
依据法律规定，竞业限制旨在保护用人单位商业秘密等合法权益。其经济补偿支付期限的设定，既尊重当事人意思自治，又以不低于劳动者履行期限为底线，且最长两年的限制保障了劳动者未来发展空间。对于补偿标准，有约定按约定，体现合同自由；未约定时按法定标准执行，保障劳动者合理权益。当用人单位超过三个月不支付补偿，劳动者可解除约定，这是对劳动者权益的进一步保护。若遇到竞业限制相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议。