法律分析:
(1)用人单位无故不续签合同,在特定情形下需支付经济补偿。当劳动合同期满,若不是用人单位维持或提高条件续订合同,而劳动者不同意的情况,用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(2)若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需每月向劳动者支付二倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同,保障劳动者权益。
提醒:
劳动者要留意合同到期时间,遇到用人单位不续签或不签书面合同情况,及时保留证据维护权益。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)劳动者遇到用人单位无故不续签合同,可先与用人单位友好协商,要求其支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(二)若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同,劳动者可收集工作证据,如考勤记录、工资发放记录等,向用人单位提出支付二倍工资的要求。
(三)若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位无故不续签合同要担责。合同期满,若不是单位维持或提高条件续约而劳动者不同意的情况,单位终止固定期限合同,得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
2.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月付两倍工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
用人单位无故不续签合同需担责,除特定情形外要支付经济补偿;若超一个月不满一年未订书面合同,需支付双倍工资。
法律解析:
依据法律规定,劳动合同期满时,若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况,用人单位终止固定期限劳动合同,要按劳动者工作年限支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。同时,若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需每月支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护,规范用人单位的用工行为。如果遇到用人单位在合同续签等方面存在不合法行为,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位无故不续签合同需担责,在劳动合同期满,非用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况,终止固定期限劳动合同要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。同时,若自用工超一个月不满一年未订立书面合同,需每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议:
-劳动者要增强自身法律意识,及时关注合同期限,留存好工作相关证据。
-遇到用人单位违规情况,先与单位友好协商,争取合理补偿。
-若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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