劳动合同提前解约赔偿方式是啥

1.劳动合同提前解约赔偿依不同情形而定。用人单位违法解约，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者因用人单位过错如未提供劳动保护等解约，用人单位需支付经济补偿。而劳动者主动解约且单位无过错，通常无补偿。
3.解决措施与建议：用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解约。若存在可能导致劳动者因过错解约的情况，要及时整改。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解约可依法维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法解约时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）劳动者因用人单位过错，像未提供劳动保护等情况而解约，用人单位要支付经济补偿。
（3）劳动者主动解约且单位无过错，通常没有补偿。

提醒：
用人单位和劳动者在解约时要明确自身行为性质，用人单位避免违法解约承担高额赔偿，劳动者遇到单位过错解约及时主张补偿，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位违法解约，按经济补偿标准二倍赔偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者因用人单位过错解约，如未提供劳动保护等，用人单位支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。
（三）劳动者主动解约且单位无过错，通常没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

2.劳动者因单位过错（如未提供劳动保护）解约，单位要支付经济补偿。

3.劳动者主动解约且单位无过错，通常没有补偿。
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结论：
劳动合同提前解约赔偿因情形而异，用人单位违法解约需支付二倍经济补偿的赔偿金，劳动者因单位过错解约单位支付经济补偿，劳动者主动且单位无过错解约一般无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法提前解约时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者因用人单位未提供劳动保护等过错而解约，用人单位要支付经济补偿。而劳动者主动解约且用人单位无过错时，通常没有补偿。不同的解约情形对应不同的赔偿规定，这保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动合同提前解约赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。