丈夫拒不交工资，可以诉请离婚吗

法律分析：
（1）在我国，仅丈夫拒不交工资这一行为，一般不能直接作为诉请离婚的法定理由。法院判定是否准予离婚，关键在于夫妻感情是否确已破裂。
（2）法律明确了如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等判断感情破裂的法定情形，丈夫拒不交工资不在其中。
（3）但如果此行为引发夫妻矛盾激化，导致感情破裂，当事人可收集相关证据，像双方关于工资问题的沟通记录、因工资问题产生矛盾的证人证言等，向法院起诉离婚，法院会综合考量双方感情状况来作决定。

提醒：
离婚诉讼需谨慎对待，因不同家庭情况有别，若遇此类问题，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）若仅丈夫拒不交工资，不建议直接以该理由诉请离婚，可先尝试与丈夫沟通协商，表达自己对于工资管理的想法和需求，化解矛盾。
（二）若因丈夫拒不交工资导致夫妻矛盾激化、感情破裂，要注意收集相关证据，比如双方关于工资问题的沟通记录、因工资问题产生矛盾的证人证言等，之后向法院起诉离婚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
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1.仅丈夫拒绝交工资，一般不能作为起诉离婚的法定理由。我国规定，想离婚可向法院起诉，法院会先调解，感情破裂且调解无效才会判离。

2.判断感情破裂有重婚、家暴等法定情形，丈夫拒交工资不在其中。

3.若因拒交工资致矛盾激化、感情破裂，可收集沟通记录、证人证言等证据起诉。法院会综合判断是否准予离婚。
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结论：
仅丈夫拒不交工资一般不能直接作为诉请离婚的法定理由，但因此导致夫妻感情破裂且有相关证据时，可起诉离婚。
法律解析：
依据我国法律，夫妻一方要求离婚可向法院起诉，法院审理时应先调解，感情确已破裂且调解无效才准予离婚。判断感情破裂有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等法定情形，丈夫拒不交工资不在其中。然而，若因该问题致使夫妻矛盾激化、感情破裂，可收集双方关于工资问题的沟通记录、因工资产生矛盾的证人证言等证据，向法院起诉。法院会综合考量双方感情状况来决定是否准予离婚。若遇到类似复杂的婚姻法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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仅丈夫拒不交工资一般不能直接作为诉请离婚的法定理由。我国法律规定，夫妻一方要求离婚可向法院提起诉讼，法院审理时应先调解，感情确已破裂且调解无效的应准予离婚。判断感情破裂的法定情形有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，丈夫拒不交工资不在其中。

不过，若因此导致夫妻矛盾激化、感情破裂，可收集证据起诉离婚。比如双方关于工资问题的沟通记录、因工资问题产生矛盾的证人证言等。法院会综合判断双方感情状况来决定是否准予离婚。

建议如下：
1.夫妻双方先就工资问题坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2.若沟通无果且感情出现裂痕，及时收集能证明感情破裂的相关证据。
3.向法院起诉时，确保证据的真实性和关联性，以便法院准确判断。