劳动合同没到期自离要不要赔偿

（一）提前通知用人单位。正式员工提前三十日以书面形式通知，试用期员工提前三日通知，避免因未提前通知导致用人单位损失而担责。
（二）遵守服务期和竞业限制协议。若签订了相关协议，离职时要按约定执行，否则需支付违约金。
（三）按规定和约定办理离职手续。这能保障离职流程合法合规，减少后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同未到期自离，符合法定程序和条件通常无需赔偿，但若给单位造成损失则要担责。

2.未提前通知擅自离职，致单位产生招聘费、业务停滞损失等，单位可要求赔偿。

3.签了服务期或竞业限制协议，自离违约需付违约金。

4.建议离职按法律和合同约定办手续。
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结论：
劳动合同没到期自离，符合法定程序和条件无需赔偿，若给单位造成损失或违反服务期、竞业限制协议约定则需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若未按此程序擅自离职，导致用人单位产生额外招聘费用、业务停滞损失等，劳动者要承担赔偿责任。同时，若劳动者与单位签订了服务期协议或竞业限制协议，自离违反约定，也需按约定支付违约金。所以，劳动者离职应按法律规定和合同约定办理手续。若您在离职过程中遇到法律疑问，不知如何处理相关事宜，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益和避免不必要的法律风险。
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劳动者劳动合同没到期自离，符合法律规定程序和条件时无需赔偿，但若给单位造成损失则需担责。
1.若劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，导致单位产生额外招聘费用、业务停滞损失等，需承担赔偿责任。
2.若劳动者与单位签订了服务期协议或竞业限制协议，自离违反协议约定，要按约定支付违约金。

为避免不必要的法律风险和赔偿责任，劳动者离职时应按法律规定和合同约定办理离职手续，提前通知用人单位并做好工作交接。
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法律分析：
（1）通常劳动者自离符合法定程序和条件时，不用赔偿。这体现了法律赋予劳动者一定的自主择业权利。
（2）若自离给用人单位造成损失，劳动者要担责。像未按规定提前通知就擅自离职，致使单位产生额外招聘费、业务停滞损失等，单位可要求赔偿。
（3）若签订了服务期协议或竞业限制协议，自离违反约定，需支付违约金。这是为了保障用人单位的合法权益和商业秘密等。

提醒：
劳动者离职应按法律和合同规定办手续，避免因不当自离带来赔偿风险，不同情况对应解决方案有别，可咨询分析。