老板拖欠七千多工资不给咋办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，直接向老板表明支付工资的要求和时间节点，这是较为温和且高效的方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付工资。
（3）劳动争议仲裁是更具正式性的途径，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委依法处理。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程中务必注意及时收集和保留相关证据。不同案件情况不同，若有复杂问题，建议进一步咨询分析。
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（一）与老板协商时，要以书面或聊天记录等形式，明确表达要求老板支付七千多工资以及期望的支付时间。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明存在劳动关系以及工资数额的证据。
（三）申请劳动争议仲裁，按要求准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内准备好诉讼材料向法院起诉。
（五）全程注重收集和保留与工作、工资相关的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板拖欠七千多元工资，可这样维权：
1.先与老板协商，清楚表明支付工资的要求和时间。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据，部门会调查并责令支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。对结果不服，可在规定时间起诉。
维权时注意收集保护证据，保障自身权益。
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结论：
老板拖欠七千多工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权，且维权时需注意收集和保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是较为直接的解决方式，明确工资支付要求和时间，和平解决纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促用人单位支付工资，需准备劳动合同、工资条等证明材料。申请劳动仲裁是正式的法律途径，可对纠纷进行专业裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉进一步维权。整个过程中，证据是维护自身权益的关键，只有证据充分，诉求才能得到法律支持。若在维权过程中遇到问题或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
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遭遇老板拖欠七千多工资，可采取有效途径维权。首先与老板协商是较为直接的方式，能明确表达支付工资的要求及支付时间。若协商无果，可进一步采取其他措施。

1.向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会展开调查并责令用人单位支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此流程相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，务必注意收集和保留各类证据，这是保障自身合法权益的关键。