入职说有住房补贴但上班半个月给我开除了然后说没全勤没有住房补贴

入职时说有住房补贴，这可视为一种承诺。上班半月被开除，公司以没全勤为由不给补贴，若合同或规章制度没明确全勤才给，公司做法不合理。你可先和公司协商，讲清入职承诺争取补贴；协商不成，收集能证明有住房补贴承诺的证据，走法律途径维权，比如申请仲裁。
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针对您提出的问题，首先，如果公司在您入职时明确承诺了住房补贴，这通常应被视为劳动合同的一部分，或至少构成了一种口头约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若住房补贴被视为劳动报酬的一部分，则公司不能单方面以未全勤为由拒绝支付。此外，《劳动法》也强调了用人单位应履行劳动合同约定的义务。因此，若公司未能在劳动合同或相关协议中明确住房补贴的支付条件与全勤挂钩，其拒绝支付的行为可能构成违约。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：1. 收集证据，包括入职时的沟通记录、劳动合同、公司政策文件等，证明公司曾承诺住房补贴；2. 向公司提出书面申诉，要求支付应得的住房补贴；3. 如公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助；4. 必要时，提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若公司确实承诺了住房补贴，被开除的员工是否有权获得该补贴，需视具体情况而定：1. 若开除行为违反劳动法规定，如无故解雇，员工有权要求公司支付包括住房补贴在内的所有应得报酬；2. 若因员工严重违反公司规定或法律法规导致被开除，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，主张不支付住房补贴。
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