病假几天可以扣工资

法律分析：
（1）员工请病假并非必然扣工资。在规定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用标准虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
（2）医疗期的时长由员工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，范围在3个月至24个月之间。
（3）若员工未履行正规请假手续，或超出医疗期且无法从事原工作和另行安排的工作，企业有权按规定处理，可能扣除工资甚至解除劳动合同。

提醒：
员工请病假要履行正规请假手续，注意医疗期时长。企业处理病假员工时，应依据法律规定，避免违法操作。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）员工请病假时，需按公司规定履行正规请假手续，提供医院诊断证明等相关材料，保障请假的合规性。
（二）企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，准确确定医疗期，在规定医疗期内，按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
（三）若员工超出医疗期，企业可根据其工作能力，合理安排其他工作；若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，企业可按相关规定处理。

法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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1.员工请病假，不必然扣工资。在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不低于其80%。

2.医疗期依据本人实际工作年限和本单位工作年限而定，为324个月。

3.若员工未正规请假，或超医疗期且无法从事原工作及新安排工作，企业有权依规处理，可能扣工资甚至解除合同。
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结论：
员工请病假并非必然扣工资，需根据是否在医疗期、是否履行正规请假手续等情况判断。
法律解析：
依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不低于其80%。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月。不过，若劳动者未履行正规请假手续，或超出医疗期且不能从事原工作和另行安排的工作，企业有权按规定处理，可能扣工资甚至解除劳动合同。如果员工对病假工资及相关权益有疑问，或企业遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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员工请病假并非必然扣工资。在规定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不低于其80%。医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限确定，为3个月到24个月。

然而，若员工未履行正规请假手续，企业有权依规处理，可能会扣除工资。若超出医疗期，员工既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业同样可依规处理，甚至解除劳动合同。
解决措施和建议如下：
1.员工应了解医疗期规定，严格履行正规请假手续。
2.企业需明确病假工资支付标准和流程，依规处理员工病假事宜。
3.双方应加强沟通，保障员工权益同时维护企业正常运营。