员工被认定工伤后公司要解除劳动合同怎么办

（一）公司在员工法定医疗期内解除劳动合同属违法行为，员工可要求继续履行合同，维护自身工作权益。
（二）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）工伤职工评定伤残等级后，公司按规定支付一次性伤残就业补助金等费用，符合法定情形时可解除劳动合同。
（四）员工遇到此类问题可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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结论：
员工被认定工伤后，公司一般不能随意解除劳动合同，法定医疗期内解除属违法；评定伤残等级后，符合法定情形公司可解除并支付相关费用，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工工伤后受法律保护，公司不能随意解除合同。在法定医疗期内解除劳动合同，属于违法行为。若公司违法解除，员工有两种选择，可要求公司继续履行合同，也可在合同无法继续履行或自身不要求继续履行时，让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。当工伤职工评定伤残等级后，公司按规定支付一次性伤残就业补助金等费用，在符合法定情形时可以解除劳动合同。员工遇到此类问题可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工伤相关劳动权益方面存在疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工被认定工伤后，公司解除合同的限制严格。在法定医疗期内解除劳动合同属于违法行为，因为员工在此期间需要时间康复，公司的随意解除会损害员工权益。
（2）面对公司违法解除，员工有两种选择。一是要求公司继续履行合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且经济补偿根据员工工作年限和工资计算。
（3）工伤职工评定伤残等级后，公司在支付一次性伤残就业补助金等费用，且符合法定情形时可解除劳动合同。这种情况下解除有相应的法律程序和条件。
（4）员工与公司出现纠纷时，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，这是保障自身合法权益的重要途径。

提醒：员工遇到工伤后公司解除合同的情况，要及时了解自身权益，注意收集证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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员工被认定工伤后权益受法律严格保护，公司不能随意解除劳动合同。在法定医疗期内解除属违法行为，员工可要求公司继续履行合同，若合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。

工伤职工评定伤残等级后，公司支付一次性伤残就业补助金等费用，符合法定情形可解除合同。

为保障员工权益，给出以下建议：
1.员工要清楚自身权益，遇到公司违法解除合同情况，及时与公司沟通协商。
2.协商不成时，尽快收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.公司应依法依规处理与工伤员工的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
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1.员工被认定工伤，公司不得随意解约。在法定医疗期内解约属违法，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
2.工伤职工评定伤残等级后，公司支付一次性伤残就业补助金等费用，符合法定情形可解约。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。