单位工伤是怎么赔偿的

1.单位工伤赔偿需按既定流程进行，先认定工伤，再鉴定劳动能力确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
2.具体流程和赔偿方式：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定。
3.赔偿项目方面，一般有医疗和康复费用、住院伙食补助费等；造成伤残有一次性伤残补助金等不同赔偿；因工死亡近亲属可领取相关补助金。
4.建议单位及时为职工缴纳工伤保险，发生工伤后尽快申请认定和鉴定。职工及近亲属要了解自身权益，在单位未及时申请时主动维护权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是单位工伤赔偿的首要步骤。单位需在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工的权益。
（2）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿项目和金额的关键依据。
（3）赔偿项目丰富多样。一般的医疗、康复费用等是基础赔偿，伤残情况不同，赔偿项目也有差异。如造成伤残有一次性伤残补助金等，因工死亡则近亲属可领取相关补助金。
（4）赔偿责任划分明确，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。
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（一）单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，要在规定的30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（三）依据伤残等级确定赔偿项目，一般的赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金等；因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金等。
（四）赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位30日内申请，未申请的，职工或近亲属1年内可自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
3.赔偿项目：依伤残情况定，一般有医疗费、康复费等；伤残有一次性伤残补助金等；工亡的，近亲属可领丧葬补助金等。
4.赔偿承担：工伤保险基金和用人单位按规定分担。
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结论：单位工伤赔偿需先进行工伤认定，单位应在30日内申请，未申请的职工或其近亲属可1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。
法律解析：根据相关法律规定，职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定是获得合理赔偿的关键步骤。工伤认定是确定赔偿的基础，劳动能力鉴定则关乎赔偿的具体数额。赔偿项目丰富多样，涵盖了从医疗到伤残、工亡等不同情况。比如医疗费用和康复费用保障了职工治疗和恢复的需求；伤残补助金等则为因工伤残的职工提供了经济支持；工亡相关的补助让职工近亲属在失去亲人后有一定的生活保障。不同的赔偿项目由工伤保险基金和用人单位按规定承担，体现了法律对职工权益的保障和责任的合理分配。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。