终止劳动合同要补偿吗

结论：
终止劳动合同是否给予补偿要根据具体情况判断，部分情形用人单位需支付补偿，部分情形无需支付，补偿按工作年限计算。
法律解析：
当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，或者在劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。而劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪导致劳动合同终止，用人单位无需补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动合同终止补偿方面存在疑问，想了解自己的权益和应采取的措施，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位需支付补偿的情况：被依法宣告破产、吊销执照等终止合同；合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，终止固定期限合同。
2.用人单位无需补偿的情况：劳动者开始享受养老待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止。
3.补偿标准：按工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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终止劳动合同补偿与否分不同情形。用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照等终止合同，以及除维持或提高条件续订而劳动者不同意外的固定期限合同期满终止，需支付经济补偿。而劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确把握需支付经济补偿的情形，依法依规给予劳动者相应补偿，避免法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到应补偿而未补偿情况，通过合法途径维护权益。
3.双方在处理劳动合同终止事宜时，严格按照工作年限和工资标准计算经济补偿，确保公平合理。
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法律分析：
（1）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况而终止劳动合同，要向劳动者支付经济补偿。这是因为此类情况非劳动者原因，保障劳动者权益需给予补偿。
（2）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之，则需支付。这体现了对双方意愿的综合考量。
（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪致使劳动合同终止，用人单位无需补偿，这符合常理和法律逻辑。
（4）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理体现劳动者贡献。

提醒：
终止劳动合同补偿情况复杂，不同案情结果有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况而终止劳动合同，应主动向劳动者支付经济补偿。
（二）劳动合同期满时，若用人单位未维持或提高约定条件续订，需支付补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，则无需支付。
（三）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪时，用人单位无需支付补偿。
（四）经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。