双方约定违约金不超培训费是否可行

双方约定违约金不超培训费的做法是可行且符合法律规定的。法律规定用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期后，劳动者违反约定需支付违约金，且违约金数额不得超培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。这一做法既保障了用人单位培训投入产生的合法权益，也合理限制了劳动者违约成本。
1.对于用人单位，可在与劳动者签订培训协议时明确约定服务期和违约金，确保自身权益。同时，要留存好培训费用的相关凭证。
2.劳动者应充分了解服务期和违约金的约定，在接受培训时认真学习，避免违约。若因特殊原因需提前解除合同，应与用人单位友好协商。
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法律分析：
（1）从法律规定来看，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，有权与劳动者订立协议约定服务期。这是法律赋予用人单位保障自身培训投入的一种方式。
（2）若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。而违约金的数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）双方约定违约金不超培训费，既保障了用人单位因培训投入产生的合法权益，也合理限制了劳动者的违约成本，这种做法符合法律规定。

提醒：
双方在约定违约金时，要明确培训费用的范围和计算方式。不同情况可能适用不同法律规定，建议咨询以进一步分析。
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（一）在用人单位与劳动者签订服务期协议时，明确培训费用的构成和金额，包括培训课程费、差旅费等所有与培训相关的支出。
（二）在协议中清晰约定违约金的计算方式，确保其不超过用人单位提供的培训费用。
（三）当劳动者违反服务期约定时，用人单位按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来要求劳动者支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.用人单位给劳动者提供专项培训并进行专业技术培训时，可和劳动者约定服务期。

2.若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。

3.用人单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。双方约定违约金不超培训费，合法又能保障双方权益。
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结论：
双方约定违约金不超培训费是可行的，符合法律规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。当劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，双方约定违约金不超培训费，既能保障用人单位因培训投入产生的合法权益，又合理限制了劳动者违约成本。如果在服务期、违约金等劳动相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。