申请工伤鉴定期限有多久

1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。

2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。

3.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，单位未按时限申请的要负担期间的工伤待遇费用。
法律解析：
依据相关法律，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有及时申请工伤认定的义务，30日的申请期限是为了能尽快确认职工工伤情况，保障职工权益。若遇特殊情况经同意可延长申请时限，体现了一定的灵活性。而在单位未按规定申请时，赋予工伤职工、其近亲属、工会组织直接申请的权利，能防止职工权益因单位不作为而受损。若单位未在规定时限提交申请，让其负担期间的工伤待遇费用，是对单位不履行义务的一种约束。如果在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位有及时申请工伤认定的责任，应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的工伤申报制度，确保在规定时间内为职工申请工伤认定。
2.工伤职工及近亲属要了解自身权益，若单位未申请，及时自行申请。
3.工会组织应发挥监督作用，督促用人单位履行义务，维护职工权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的申请工伤认定时间，特殊情况经同意可延长。这能保障职工及时获得工伤认定，也督促单位积极履行义务。
（2）若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了补救途径，避免因单位不作为而无法认定工伤。
（3）单位未在规定时限申请，期间的工伤待遇等费用由单位承担。这是对单位不履行义务的一种惩罚，保障了职工的合法权益。

提醒：职工发生事故或确诊职业病后，单位应及时申请工伤认定，避免承担额外费用。职工及家属也要留意申请时间，若单位拖延，要及时自行申请维权。
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（一）单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。所以单位要及时关注时间节点，遇特殊情况及时与社保部门沟通。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，相关权益人要留意自身权益，在规定时间内维权。
（三）用人单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，单位需重视按时申请，避免额外经济损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。