员工工作超十年用人单位应如何处理

1.员工工作超十年，若提出或同意续订、订立合同，除其主动要求固定期限合同，单位应订无固定期限合同，保障员工职业稳定，体现法律保护。

2.单位不能随意解除与该员工的劳动关系，解除需法定事由，如员工严重违规等。违法解除要付双倍经济赔偿。

3.单位要保障员工合法权益，如提供劳动保护、支付工资、缴纳社保等。否则员工可维权，单位担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工工作超十年，用人单位除员工主动提固定期限合同外应订无固定期限合同，不能随意解除劳动关系，需保障员工合法权益。
法律解析：
依据相关法律，为保障员工职业稳定、体现对长期服务员工的保护，当员工工作超十年且提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限合同，用人单位要订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位解除与该员工的劳动关系需有法定事由，如员工严重违反规章制度等，违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此外，用人单位需持续保障员工合法权益，像提供劳动保护、支付工资、缴纳社保等，不然员工可依法维权，用人单位会承担法律责任。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工工作超十年，用人单位与员工续订、订立劳动合同时，除员工主动要求，应订立无固定期限劳动合同，这维护员工职业稳定，体现法律对长期服务员工的保护。
2.用人单位不能随意解除与该员工的劳动关系，解除需有法定事由，像员工严重违反规章制度等，违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.用人单位要持续保障员工合法权益，如提供劳动保护、支付工资、缴纳社保等，否则员工有权维权，单位可能担责。

解决措施和建议：
1.严格审查续订合同，避免因疏忽未签无固定期限合同。
2.制定完善规章制度，明确解除劳动关系的法定情形。
3.建立健全员工权益保障机制，定期检查劳动保护、工资支付、社保缴纳等情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当员工工作超十年且提出或同意续订、订立劳动合同时，除员工主动要求固定期限合同，用人单位需订立无固定期限劳动合同，这是法律对长期服务员工职业稳定的保障。
（2）用人单位不能随意解除与工作超十年员工的劳动关系，只有存在法定事由，如员工严重违反规章制度等情况，才可解除。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）用人单位要持续保障员工合法权益，包括提供劳动保护、支付工资、缴纳社保等。若未做到，员工有权依法维权，用人单位将承担法律责任。

提醒：
用人单位应严格遵守法律规定，规范自身行为，避免因违法操作承担法律风险。不同情况对应法律处理不同，建议遇到问题时咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当员工工作超十年且提出或同意续订、订立劳动合同，除非员工主动提出订立固定期限合同，用人单位要订立无固定期限劳动合同。

（二）不能随意解除与该员工的劳动关系，只有在存在法定事由，例如员工严重违反规章制度时才可解除，否则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）持续保障员工合法权益，按规定提供劳动保护、支付工资、缴纳社保等，避免员工依法维权使自身承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。