老板拖欠几个月的工资如何要回来

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步。通过和平沟通，劳动者能直接表达诉求，签订书面协议可让协商结果更具保障。

（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令老板限期支付工资。

（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权方式。劳动者可向指定的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委依法审理后作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
维权过程证据至关重要，要及时收集保存各类证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，劳动者应冷静理智，清晰表达诉求，签订书面协议明确工资支付时间、金额等关键信息，保障协议的可执行性。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备劳动合同、工资条外，还可收集考勤记录、工作聊天记录等作为补充证据，提高投诉成功率。
（三）申请劳动仲裁时，要按规定填写仲裁申请书，确保信息准确完整。对仲裁结果不服起诉时，注意不要超过规定的诉讼时效。
（四）维权全程注重证据收集保存，如工作成果、同事证言等，为自身权益提供有力支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者被老板拖欠数月工资，可按以下方法维权：
与老板协商，清晰提出支付工资要求，协商好后签订书面协议。
向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明欠薪的材料，部门会责令老板限期支付。
申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，仲裁委受理后会审理裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。维权时，要注意收集保护证据。
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结论：
老板拖欠数月工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院诉讼来维权，且维权中要收集保留好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资，劳动者与老板协商是较为直接的方式，达成一致签订书面协议可保障后续履行。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令老板限期支付。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构依法审理，若对仲裁结果不满还可向法院起诉。在这些维权途径中，证据至关重要，它是维护自身权益的有力支撑。如果大家在遭遇工资拖欠问题时，不清楚具体的操作流程或者有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。
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劳动者遭遇老板拖欠数月工资，可多途径维权保障自身权益。

首先可与老板协商，清晰表达支付工资的诉求，达成一致后签订书面协议，保障双方权益。其次向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和拖欠工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委依法审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

为确保维权顺利，劳动者在全过程需注重收集保留相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在必要时支持自己的诉求。