欠了10年的工资还能要回来吗

法律分析：
（1）欠10年工资是否能要回需视具体情况而定。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但如果劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）若已超过仲裁时效，并且不存在时效中断、中止的情形，劳动者的诉求可能无法得到仲裁机构或法院的支持。
（3）若在这期间，劳动者向单位主张过权利，或者单位承诺支付工资，这些情况会使仲裁时效中断，时效将重新计算。
（4）劳动者可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，用以证明存在劳动关系、拖欠工资的事实以及曾主张过权利。之后与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
处理此类纠纷时，关键在于证明时效中断情形或劳动关系存续状态。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断劳动关系状态。若仍在职，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若已离职，需看是否在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）查看时效中断情况。若期间有向单位主张自己的权利、单位承诺支付等使时效中断的情况，时效会重新计算。
（三）收集相关证据。收集能证明存在劳动关系、拖欠工资事实及曾主张自己的权利的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。
（四）与单位协商。凭借收集的证据与单位进行沟通协商。
（五）申请仲裁与起诉。协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.欠10年工资能否追回要具体情况具体分析。在职期间追讨工资不受仲裁时效一年限制；离职的话，需在终止劳动关系一年内申请仲裁。过了仲裁时效且无中断、中止情况，诉求可能不被支持。

2.若有向单位主张自己的权利、单位承诺支付等使时效中断的情况，时效会重新计算。

3.建议先收集证明劳动关系、拖欠工资及曾主张自己的权利的证据，如合同、工资条、聊天记录等，先与单位协商，协商不成可仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：
欠10年工资能否要回需视具体情况而定，若劳动关系存续或有使仲裁时效中断、中止的情形，则有要回的可能；若已过仲裁时效且无相应情形，诉求可能不被支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁时效不受一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。若已过仲裁时效且无时效中断、中止情况，仲裁或法院可能不支持诉求。但如果期间有向单位主张自己的权利、单位承诺支付等使时效中断的情况，时效会重新计算。建议先收集能证明存在劳动关系、拖欠工资事实及曾主张自己的权利的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等，然后与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若在工资追讨上有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.欠10年工资能否要回取决于具体情况。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。若已过仲裁时效且无中断、中止情形，诉求可能不被支持。
2.若存在向单位主张自己的权利、单位承诺支付等时效中断情况，时效会重新计算。
3.解决措施和建议：先收集证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，用以证明存在劳动关系、拖欠工资事实以及曾主张自己的权利。接着与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。