老板拖欠工资多长时间算拖欠

法律分析：
（1）我国法律虽未明确拖欠工资的时间界定，但规定工资需按月支付。若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（2）只要未按劳动合同约定日期支付工资，就属于拖欠工资行为。
（3）当老板拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序处理纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.我国虽未明确规定老板拖欠工资的具体时长，但工资要按月支付，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。只要未按劳动合同约定日期支付工资，就属于拖欠工资。
2.面对老板拖欠工资，劳动者有多种解决途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
3.建议劳动者平时注意留存劳动合同、工资条等相关证据，以便在遇到工资拖欠问题时能顺利维权。同时，要及时采取行动，避免超过维权时效。
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结论：
用人单位未按劳动合同约定日期支付工资即构成拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
我国法律虽未明确拖欠工资的具体时长标准，但规定工资需按月支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。只要未按劳动合同约定日期发工资，就属于拖欠工资。当老板拖欠工资时，劳动者可先和单位沟通协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确工资支付标准：劳动者要清楚知晓工资需按月支付，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。
（二）及时沟通协商：一旦发现老板未按劳动合同约定日期支付工资，应第一时间与单位协商，表明自身诉求。
（三）合理维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.法律没明确老板拖欠工资多久算拖欠，但工资要按月支付。若遇节假日或休息日，应在最近工作日提前支付；按周、日、小时计薪的，可按相应周期支付。
2.只要单位没按合同约定日期发工资，就算拖欠。
3.遇到老板拖欠工资，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。